Как составить приказ о проведении специальной оценки труда?

185

Вопрос

Организация занимается производством мебели. Ранее мы проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда. Сейчас период действия аттестации заканчивается, поэтому мы будем проводить специальную оценку условий труда. Как составить приказ о проведении специальной оценки труда? Образец есть в законе? Также нас интересует образец карты специальной оценки условий труда работников.

Ответ

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Этот закон полностью посвящен специальной оценке условий труда, поэтому всю последовательность действий и перечень документов, оформляемых в ходе проведения СОУТ, вы можете найти в этом нормативном акте.

Начинается специальная оценка условий труда с решения руководителя. Унифицированная форма приказа руководителя о проведении спецоценки отсутствует, это приказ организация составляет в произвольной форме. При подготовке приказа в нем надо отразить следующую информацию:

  • о сроке проведения специальной оценки условий труда;
  • о создании комиссии для проведения СОУТ;
  • об утверждении графика проведения спецоценки. Как правило, график составляется приложением к приказу;
  • о назначении ответственного лица за исполнением приказа.

Приказ подписывает руководитель организации. С данным приказом надо ознакомить всех заинтересованных лиц (членов комиссии, ответственное лицо).

Итак, с издания приказа начинается специальная оценка условий труда. Образец собственного приказа вы можете составить, с учетом данной информации.

Карта специальной оценки условий труда имеет утвержденную форму. Форма карты должна соответствовать Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Так, карта специальной оценки условий труда водителя (образец) должна составляться по предусмотренным приказом Минтруда правилам.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль