PRO-персонал

Существует ли образец положения о нормировании труда в здравоохранении?

  • 16 ноября 2016
  • 289

Вопрос

У нас бюджетное учреждение – больница. Сейчас мы разрабатываем свое положение о системе нормирования труда в здравоохранении конкретно для нашей больницы.  Есть ли образец положения о нормировании труда в здравоохранении? И на какие нормативные акты нам надо опираться при подготовке документа?

Ответ

Начнем с того, что положение о нормировании труда в здравоохранении конкретно для вашей больницы будет являться локальным нормативным актом вашей организации. Поэтому при разработке положения надо учитывать, в первую очередь,  общие принципы трудового законодательства, относительно принятия локальных актов организации. Так, положения, закрепляемые в локальных актах организации, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Кроме того следует принимать во внимание Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных и муниципальных учреждениях. Этот документ утвердил Минтруд России своим приказом от 30.09.2013 N 504. Методические рекомендации при разработке положения о нормировании труда учитывают все бюджетные учреждения, в том числе и организации здравоохранения.

Специальный образец Положения о нормировании труда в здравоохранении не утвержден. Между тем, все основные вопросы, которые потребуется отразить в данном локальном акте, разъяснены в методических рекомендациях.

Также следует учитывать, что медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Их рабочее время не должно превышать 39 часов в неделю (ч.1 ст. 350 ТК РФ). При этом конкретная продолжительность недельной работы будет зависеть от должности медработника, а также от характеристики выполняемых работ. Так в одних ситуациях продолжительность труда медперсонала не должна превышать 24 часов в неделю, в других – 36 часов в неделю. Установленную продолжительность рабочего времени необходимо учитывать при определении нормирования труду сотрудников.

Прочитайте полезные статьи по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.