Как определить продолжительность рабочего дня главного врача?

151

Вопрос

В нашем медицинском центре встал вопрос о том, как определить  продолжительность рабочего дня главного врача.  Должен ли рабочий день главного врача быть таким же, как у других сотрудников? Или же для главного врача устанавливаются какие-то специальные правила? Мы полагаем, для главного врача должны действовать специальные правила.

Ответ

Всем медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимальная длительность работы для таких сотрудников устанавливается в 39 часов в неделю. Это правило прямо предусмотрено ч.1 ст.350 ТК РФ. При этом рабочее время различных категорий медицинских работников  дифференцируется Постановлением Правительства России от 14.02.2003 № 101. данный документ предусматривает следующую градацию рабочего времени медицинских работников:

  • 36 часов в неделю;
  • 33 часа в неделю;
  • 30 часов в неделю;
  • 24 часа в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от должности и характера работы медицинского специалиста.

Однако должность главного врача в Постановлении Правительства России № 101 не названа. Именно поэтому часто встает вопрос о том, каков конкретно рабочий день главного врача. С одной стороны должность главного врача относится к категории руководителей, главный врач осуществляет текущее руководство медицинским учреждением. Чаще всего главный врач не осуществляет медицинскую деятельность на практике.

С другой стороны главный врач является медицинским работником и на него, также как на всех остальных медработников  должны распространяться специальные правила, установленные статьей 350 ТК РФ.

Поэтому, с учетом того, что должность главного врача не названа в упомянутом постановлении, но в, то же время он является медицинским работником, продолжительность рабочего времени главного врача не должна превышать 39 часов в неделю.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль