Как определить продолжительность рабочего дня главного врача?

179

Вопрос

В нашем медицинском центре встал вопрос о том, как определить  продолжительность рабочего дня главного врача.  Должен ли рабочий день главного врача быть таким же, как у других сотрудников? Или же для главного врача устанавливаются какие-то специальные правила? Мы полагаем, для главного врача должны действовать специальные правила.

Ответ

Всем медицинским работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимальная длительность работы для таких сотрудников устанавливается в 39 часов в неделю. Это правило прямо предусмотрено ч.1 ст.350 ТК РФ. При этом рабочее время различных категорий медицинских работников  дифференцируется Постановлением Правительства России от 14.02.2003 № 101. данный документ предусматривает следующую градацию рабочего времени медицинских работников:

  • 36 часов в неделю;
  • 33 часа в неделю;
  • 30 часов в неделю;
  • 24 часа в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от должности и характера работы медицинского специалиста.

Однако должность главного врача в Постановлении Правительства России № 101 не названа. Именно поэтому часто встает вопрос о том, каков конкретно рабочий день главного врача. С одной стороны должность главного врача относится к категории руководителей, главный врач осуществляет текущее руководство медицинским учреждением. Чаще всего главный врач не осуществляет медицинскую деятельность на практике.

С другой стороны главный врач является медицинским работником и на него, также как на всех остальных медработников  должны распространяться специальные правила, установленные статьей 350 ТК РФ.

Поэтому, с учетом того, что должность главного врача не названа в упомянутом постановлении, но в, то же время он является медицинским работником, продолжительность рабочего времени главного врача не должна превышать 39 часов в неделю.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль