Кто и как должен проводить хронометраж рабочего времени?

151

Вопрос

Руководство нашей организации планирует провести мероприятия по оптимизации расходов на персонал. В этой связи они намерены заказать проведение хронометража рабочего времени. Но поскольку у нас нет экономиста по труду, мы не можем понять хронометраж рабочего времени кто должен проводить?  Вот, например, надо провести хронометраж рабочего времени уборщицы, кто и как его должен проводить?

Ответ

Специальных правил проведения хронометража рабочего времени нет. Именно потому у работодателей часто встает вопрос о том, как проводить хронометраж рабочего времени. Порядок проведения мероприятий по замеру и определению хронометража рабочего времени работодатель должен определить самостоятельно.

Но можно пойти наиболее легким путем – поручить установить хронометраж рабочего времени специализированной организации. Специалисты таких организаций имеют методики проведения хронометража рабочего времени. В такой ситуации работодателю потребуется только определить список работников (профессий) в отношении которых надо произвести замеры рабочего времени. Также надо будет установить сроки проведения мероприятий.

Но произвести хронометраж рабочего времени организация может и самостоятельно. Для этого ей потребуется:

  • определить каким работникам будет поручена данная процедура;
  • составить порядок действий при хронометраже рабочего времени;
  • подготовить форму акта, в котором будет фиксироваться информация о хронометраже рабочего времени.

При проведении мероприятий по фиксации продолжительности рабочего времени, затрачиваемого на выполнение трудовых функций, следует использовать прибор измерения времени, например, хронограф. С помощью этого прибора надо установить количество времени (в часах и минутах), необходимого для выполнения определенных обязанностей. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль