Кто и как должен проводить хронометраж рабочего времени?

198

Вопрос

Руководство нашей организации планирует провести мероприятия по оптимизации расходов на персонал. В этой связи они намерены заказать проведение хронометража рабочего времени. Но поскольку у нас нет экономиста по труду, мы не можем понять хронометраж рабочего времени кто должен проводить?  Вот, например, надо провести хронометраж рабочего времени уборщицы, кто и как его должен проводить?

Ответ

Специальных правил проведения хронометража рабочего времени нет. Именно потому у работодателей часто встает вопрос о том, как проводить хронометраж рабочего времени. Порядок проведения мероприятий по замеру и определению хронометража рабочего времени работодатель должен определить самостоятельно.

Но можно пойти наиболее легким путем – поручить установить хронометраж рабочего времени специализированной организации. Специалисты таких организаций имеют методики проведения хронометража рабочего времени. В такой ситуации работодателю потребуется только определить список работников (профессий) в отношении которых надо произвести замеры рабочего времени. Также надо будет установить сроки проведения мероприятий.

Но произвести хронометраж рабочего времени организация может и самостоятельно. Для этого ей потребуется:

  • определить каким работникам будет поручена данная процедура;
  • составить порядок действий при хронометраже рабочего времени;
  • подготовить форму акта, в котором будет фиксироваться информация о хронометраже рабочего времени.

При проведении мероприятий по фиксации продолжительности рабочего времени, затрачиваемого на выполнение трудовых функций, следует использовать прибор измерения времени, например, хронограф. С помощью этого прибора надо установить количество времени (в часах и минутах), необходимого для выполнения определенных обязанностей. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль