Вопрос 4292638371

227

Вопрос

Вопрос 4292638371

Ответ

По правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, работодатель должен вести учет рабочего времени каждого сотрудника. С этой целью в организации используется табель учета рабочего времени. В табеле указываются ежедневные затраты рабочего времени сотрудника. Потому отражать информацию в данной форме о количестве и использовании рабочих часов сотрудников надо каждый день.  В противном случае, потребуется вести еще один документ, в котором надо будет фиксировать ежедневное рабочее время сотрудников.

В табеле отражается информация о рабочем времени за месяц. Табель учета рабочего времени содержит графу «Дата составления».  При этом отсутствуют разъяснения о том, какую именно дату надо указывать в качестве даты составления. По общему правилу в данной графе проставляется дата последнего дня соответствующего месяца. Если последний день является выходным, в данной графе проставляется дата – первый рабочий день после выходного. Это будет первый или второй день следующего месяца.  

Отпуск в табеле учета рабочего времени (образец) отмечается специальным кодом. Так ежегодный основной отпуск имеет код «ОТ» или буквенный код «09». Но код будет зависеть от вида отпуска.

Табель учета рабочего времени отпуск образец заполнения:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск- код «ОД» или «10»
  • учебный отпуск с сохранением заработка, код «У» или «11»;
  • учебный отпуск без оплаты, код «УД» или «13»;
  • отпуск без сохранения зарплаты по разрешению работодателя, код «ДО» или «16»;
  • отпуск за свой счет, предусмотренный ТК РФ, код «ОЗ» или «16».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль