Нужно ли заполнять табель учета рабочего времени каждый день?

192

Вопрос

Как мы понимаем, табель учета рабочего времени нужен для расчета зарплаты. Но надо ли заполнять табель каждый день? Или можно заполнять табель раз в неделю или раз в две недели? И где тогда ставится дата заполнения табеля учета рабочего времени?  Например, перед сдачей табеля учета рабочего времени мы сразу проставим все необходимые отметки, и дата табеля учета рабочего времени будет соответствовать дню передачи табеля в бухгалтерию? Можно ли так делать?  И еще нас интересует, как отмечать отпуск в табеле учета времени.

Ответ

По правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, работодатель должен вести учет рабочего времени каждого сотрудника. С этой целью в организации используется табель учета рабочего времени. В табеле указываются ежедневные затраты рабочего времени сотрудника. Потому отражать информацию в данной форме о количестве и использовании рабочих часов сотрудников надо каждый день.  В противном случае, потребуется вести еще один документ, в котором надо будет фиксировать ежедневное рабочее время сотрудников.

В табеле отражается информация о рабочем времени за месяц. Табель учета рабочего времени содержит графу «Дата составления».  При этом отсутствуют разъяснения о том, какую именно дату надо указывать в качестве даты составления. По общему правилу в данной графе проставляется дата последнего дня соответствующего месяца. Если последний день является выходным, в данной графе проставляется дата – первый рабочий день после выходного. Это будет первый или второй день следующего месяца.  

Отпуск в табеле учета рабочего времени (образец) отмечается специальным кодом. Так ежегодный основной отпуск имеет код «ОТ» или буквенный код «09». Но код будет зависеть от вида отпуска.

Табель учета рабочего времени отпуск образец заполнения:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск- код «ОД» или «10»
  • учебный отпуск с сохранением заработка, код «У» или «11»;
  • учебный отпуск без оплаты, код «УД» или «13»;
  • отпуск без сохранения зарплаты по разрешению работодателя, код «ДО» или «16»;
  • отпуск за свой счет, предусмотренный ТК РФ, код «ОЗ» или «16».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль