Какие особенности содержит ТК РФ по дополнительным отпускам сотрудникам с детьми-инвалидами?

62

Вопрос

Наша сотрудница недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком. В этом отпуске она находилась три года, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Сейчас работница представила справку о том, что у нее ребенок инвалид. Поэтому нас интересует все, что касается предоставления отпуска родителю ребенка инвалида. Какие особенности содержит ТК по дополнительным отпускам по детям инвалидам?

Ответ

Родителям детей инвалидов трудовое законодательство предоставляет дополнительные дни отдыха для того, чтобы они могли производить уход за ребенком. Поэтому в обязанности работодателя по отношению к работнику – родителю ребенка инвалида входит:

  • предоставление работнику отпуска за свой счет. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудника. Продолжительность отпуска может быть до 14 календарных дней, причем время использования отпуска работник определяет самостоятельно. Это право закреплено в статье 263 ТК РФ;
  • предоставление четырех дополнительных выходных дней в месяц. Эти дни работодатель должен оплатить исходя из среднего заработка (ч.1 ст.262 ТК РФ).

Итак, предоставление отпуска родителям детей инвалидов производится по заявлению работника в удобное для него время. Дополнительный отпуск для родителей, имеющих детей инвалидов, не оплачивается.

А вот дополнительные выходные дни надо оплатить в обязательном порядке. Отметим, что право на четыре дополнительных выходных дня в месяц имеет только один родитель. Правила предоставления выходных дней установлены постановление Правительства России от 13.10.2014 № 1048.

Так, для того, чтобы использовать дополнительные выходные дни работник должен предоставить работодателю:

  • справку об установлении ребенку инвалидности;
  • документы, подтверждающие место жительства ребенка;
  • свидетельство о рождении;
  • справка с места работы другого родителя о том, что он не использует (использует частично) в определенном календарном месяце дни отдыха.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль