Нужно ли предоставлять работнице дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?

83

Вопрос

Нашей организации принадлежит несколько магазинов. В один из магазинов продавцом устаивается работница, которая имеет ребенка-инвалида.  Сотрудница говорит, что на прошлом месте работы ей предоставлялся доп отпуск по уходу за ребенком инвалидом. В нашей организации подобной практики не было. Должны ли мы предоставить работнице дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом?

Ответ

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для родителей детей-инвалидов. В частности, работнице – матери ребенка инвалида надо предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом. Но это будет отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска может быть до 14 календарных дней. Причем работодатель должен предоставить такой отпуск в удобное для работницы время. Эти гарантии закреплены в статье 263 ТК РФ.

Поэтому, если работница обратится к работодателю с заявлением о предоставления отпуска за свой счет, работодатель обязан будет дать сотруднице возможность воспользоваться этим отпуском в пределах 14 календарных дней. Конкретную продолжительность отпуска определит сама работница в заявлении.

Для подтверждения права на отпуск уходу ребенком инвалидом документы, представляет работница. Трудовое законодательство не называет, какие конкретно должны быть предоставлены документы. Считаем, что таким документом является справка об установлении ребенку инвалидности.

Отметим, что помимо отпуска без сохранения заработной платы, одному из родителей ребенка-инвалида работодатель должен предоставить четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком инвалидом. Эти дни подлежат оплате исходя из среднего заработка работника-родителя. Это правило установлено частью 1 ст.262 ТК РФ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль