Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Как оформить изменение штатного расписания в связи с увеличением МРОТ?

  • 7 ноября 2016
  • 2630

Вопрос

Еще в июле этого года был повышен минимальный размер оплаты труда. Мы отдельным работникам зарплату повысили, но изменения в штатное расписание не внесли. Как оформить изменение штатного расписания в связи с увеличением МРОТ? Надо ли составлять приказ об изменении штатного расписания в связи с увеличением МРОТ?

Ответ

Штатное расписание – это документ, где указывается информация, о перечне должностей работников организации, количестве штатных единиц. Также штатное расписание в обязательном порядке содержит сведения о размере окладов работников (тарифных ставках),  надбавках и других стимулирующих и компенсационных выплатах.

Поэтому, если в организации меняется размер оклада работников, это потребует оформления изменения штатного расписания в связи с увеличением МРОТ. Отметим, что поправки в штатное расписание надо вносить независимо от того на каком основании произошло изменение оклада работника. Это может быть:

  • индексация заработной платы;
  • приведение заработной платы в соответствии с МРОТ;
  • увеличение или уменьшение окладов.

Любое изменение окладов потребует внесения изменения в действующее штатное расписание.

Для того, чтобы внести поправки можно действовать двумя способами.

Первый способ – утверждение новой редакции штатного расписания.

Второй способ – утверждение изменений к действующему штанному расписании.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать удобный для него метод внесения исправлений в штатное расписание.

Но в любом случае изменение в штатное расписание (образец) и изменение МРОТ, потребует издания приказа об утверждении изменений в штатное расписание. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку унифицированной формы такого приказа нет. В приказе надо указать на тот факт, что руководитель организации утверждает новую редакцию штатного расписания или изменения в штатное расписание, а также дату введения в действия поправок.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.