Как будет оформляться приказ на штатное расписание в 2017 году?

300

Вопрос

Я работаю кадровым специалистом в ИП «Иволгин К.Н.». В настоящее время руководитель поручил подготовить документы по новому штатному расписанию. У меня возникли вопросы: отличается ли приказ на штатное расписание образца 2017 для ИП от приказа 2016 года, а также от аналогичного приказа общества с ограниченной ответственностью и где в законодательстве можно посмотреть полностью информацию о штатном расписании?

Ответ

Понятия штатного расписания ТК РФ не содержит. Вместе с тем, ст. 57 ТК РФ регламентировано, что одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).

Штатное расписание, по сути, внутренний организационный нормативный документ юридического лица (ИП), в котором отражены численный состав (штат), наименование должностей и оклады работников организации.

Самое главное – это разработать штатное расписание, а утвердить его можно небольшим распорядительным документом в виде приказа работодателя.

Образец приказа об утверждении штатного расписания 2017 года не предполагает никаких изменений по сравнению с предыдущими годами, т.к. установленного норматива такого документа нет.

Образец заполнения приказа на штатное расписание 2017 года для ООО и образец для ИП могут быть аналогичными. Делается он на бланке ИП или ООО, указываются дата и место составления приказа, наименование документа (приказ, распоряжение «Об утверждении штатного расписания») и его номер. Далее, приказ можно разбить на пункты:

  1. Утвердить новое штатное расписание в количестве 21 единицы и фондом заработной платы (ежемесячно) в размере 850 450 (восемьсот пятьдесят тысяч четыреста пятьдесят) руб.
  2. Штатное расписание вводится на предприятии (учреждении, ИП) с 12.02.2017.
  3. Штатное расписание, утвержденное 15.05.2015  с 12.02.2017 считать недействительным.

Приложением к данному приказу и будет само штатное расписание.

Кроме того, образец приказа об утверждении штатного расписания 2017 года скачать ниже.

Как будет оформляться приказ на штатное расписание в 2017 году?

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль