Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

В какой срок работник может встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию?

16 сентября 2019
2282
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Для сокращения штата в ДДУ с сотрудниками проводится работа по согласованию условий расторжения трудовых договоров. Некоторым воспитательницам детского сада предложено написать заявление на увольнение в 2017 году по собственному желанию по предложенному образцу. Для стимулирования предложены дополнительные выплаты. В какой срок работникам нужно встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию в 2017 году, чтобы не потерять в выплатах? Существуют ли какие-то особенности увольнения для увеличения выплат при постановке на учет в фонде занятости?

Ответ

Согласно закону п. 61 ст. 31 «О занятости населения в РФ»:

«Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.»

Следовательно, чем быстрее работник встанет на биржу труда после увольнения по собственному желанию, тем раньше он начнет получать пособие по безработице в 2017 году. Размер выплат не зависит от основания расторжения договора.

Однако причина увольнения может влиять на срок непрерывного стажа. Так, для увольнения по собственному желанию стаж прервется через три недели после прекращения трудового договора, при увольнении по соглашению сторон — через месяц. Для более долгого срока сохранения стажа при решении вопроса, как пишется заявление на увольнение, в образце документа лучше использовать формулировку «по соглашению сторон», а не «собственное желание».

Ответ на вопрос подготовлен и проверен экспертами журнала «Справочник Кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.