text
PRO-персонал

Планируются ли в 2018 году изменения в части увольнения по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

  • 3 января 2018
  • 369

Вопрос

Я работаю в отделе кадров автомобильной компании специалистом по правовым вопросам. Наши сотрудники часто консультируются по вопросу увольнения по собственному желанию. В настоящий момент я привожу кадровые документы в соответствии с изменениями в законодательстве. Планируются ли в 2018 году какие-либо изменения в части увольнения по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Если да, то разработан ли какой-либо новый алгоритм увольнения по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, есть ли его образец?

Ответ

На сегодняшний день информации об изменениях в порядке увольнения по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ нет.

Алгоритм увольнения пока остается неизменным. Работодатель должен быть письменно предупрежден работником за 2 недели до увольнения. Кадровая служба готовит приказ об увольнении работника по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который подписывает руководитель предприятия либо уполномоченное им лицо.

Законодательство изменчиво, и каждый кадровый работник должен отслеживать его изменения, поэтому в настоящее время можно просто обращать внимания на все изменения в 2018 году, касающиеся увольнения по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.  

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.