text
PRO-персонал

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении после новогодних праздников в 2018 году?

  • 3 января 2018
  • 699

Вопрос

Я являюсь руководителем отдела кадров большого предприятия. В связи с небольшой заработной платой, а также финансовым кризисом, в конце 2016 года у нас ожидается большой отток кадров. Работники, как правило, будут стараться написать заявление об увольнении в конце рабочего года, чтобы фактически после новогодних праздников (без отработки) уйти с завода.

Подскажите, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении после новогодних праздников в 2018 году? Планируются ли какие-либо изменения в статье 80 ТК РФ по вопросу отработки 2 недели при увольнении?

Ответ

В настоящее время в трудовое законодательство в части двухнедельной отработки перед увольнением изменений не планируется, тем не менее, можно отслеживать изменения в законодательстве либо через правовые системы в Интернете, либо через Российскую газету.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник может уволиться, предупредив работодателя письменно, в срок не менее чем за 2 недели. Исчисление такого срока перед увольнением начинается на следующий день после того, как работодатель уведомлен работником письменно об увольнении.

Вопрос “нужно ли в 2018 году отрабатывать 2 недели при увольнении”, если отработка выпала на праздники, в данном случае «рождественские каникулы», в ТК РФ никак не отражен, но работодатель не имеет право заставить работника отрабатывать дни из двухнедельной отработки, если они выпали на праздничные дни.

Кроме того, как и ранее, при увольнении в 2018 году вопрос надо ли отрабатывать 2 недели работодатель может решить по взаимному согласию с работником.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.