text
PRO-персонал

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении после новогодних праздников в 2018 году?

  • 3 января 2018
  • 685

Вопрос

Я являюсь руководителем отдела кадров большого предприятия. В связи с небольшой заработной платой, а также финансовым кризисом, в конце 2016 года у нас ожидается большой отток кадров. Работники, как правило, будут стараться написать заявление об увольнении в конце рабочего года, чтобы фактически после новогодних праздников (без отработки) уйти с завода.

Подскажите, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении после новогодних праздников в 2018 году? Планируются ли какие-либо изменения в статье 80 ТК РФ по вопросу отработки 2 недели при увольнении?

Ответ

В настоящее время в трудовое законодательство в части двухнедельной отработки перед увольнением изменений не планируется, тем не менее, можно отслеживать изменения в законодательстве либо через правовые системы в Интернете, либо через Российскую газету.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ установлено, что работник может уволиться, предупредив работодателя письменно, в срок не менее чем за 2 недели. Исчисление такого срока перед увольнением начинается на следующий день после того, как работодатель уведомлен работником письменно об увольнении.

Вопрос “нужно ли в 2018 году отрабатывать 2 недели при увольнении”, если отработка выпала на праздники, в данном случае «рождественские каникулы», в ТК РФ никак не отражен, но работодатель не имеет право заставить работника отрабатывать дни из двухнедельной отработки, если они выпали на праздничные дни.

Кроме того, как и ранее, при увольнении в 2018 году вопрос надо ли отрабатывать 2 недели работодатель может решить по взаимному согласию с работником.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.