Как уволить сотрудника, который не справляется с обязанностями?

8537

Вопрос

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • как правильно оформить увольнение без процедуры сокращения штата
  • какие документы необходимы для увольнения по ст.81 п.2 ч.1
  • как избежать выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка

Мы недавно приняли на работу бухгалтера. Испытательный срок уже закончился. После окончания испытательного срока сотрудница стала часто допускать ошибки в работе. Кроме того, она постоянно отпрашивается с работы и регулярно не выполняет распоряжения главного бухгалтера – своего непосредственного руководителя. Обязаны ли мы производить увольнение по статье 81 пункт 5, приказ оформить на увольнение по этому основанию? Или же будет проще провести сокращение штата и оформить увольнение по статье 81 пункт 2 часть 1, запись в трудовую книжку сделать в связи с сокращением?

Ответ

В данной ситуации вы вправе самостоятельно принять решение о том, по какому основанию увольнять работника. Но рекомендуем оформить увольнение на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Майский номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Во-первых, такое оформление соответствует фактическим условиям. Во-вторых, работодателю не надо соблюдать процедуру сокращения штата, а именно:

  • заблаговременно предупреждать работника о предстоящем увольнении;
  • предлагать ему имеющиеся вакансии;
  • выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок за период трудоустройства.

Но для увольнения за невыполнение работником трудовых обязанностей необходимым условием является наличие у работника дисциплинарного взыскания. Соответственно, уволить по этому основанию работницу, вы можете, если ранее ее уже привлекали к дисциплинарной ответственности. И само увольнение по этому основанию является привлечением к дисциплинарной ответственности. В этой связи при оформлении увольнения работодателю надо соблюдать порядок, установленный ст.193 ТК РФ.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Для расторжения трудового договора составьте распорядительный документ об увольнении по п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Образец приказа вы сможете найти на нашем сайте.

Прочитайте полезную статью по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль