Как уволить сотрудника, который не справляется с обязанностями?

8603

Вопрос

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • как правильно оформить увольнение без процедуры сокращения штата
  • какие документы необходимы для увольнения по ст.81 п.2 ч.1
  • как избежать выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка

Мы недавно приняли на работу бухгалтера. Испытательный срок уже закончился. После окончания испытательного срока сотрудница стала часто допускать ошибки в работе. Кроме того, она постоянно отпрашивается с работы и регулярно не выполняет распоряжения главного бухгалтера – своего непосредственного руководителя. Обязаны ли мы производить увольнение по статье 81 пункт 5, приказ оформить на увольнение по этому основанию? Или же будет проще провести сокращение штата и оформить увольнение по статье 81 пункт 2 часть 1, запись в трудовую книжку сделать в связи с сокращением?

Ответ

В данной ситуации вы вправе самостоятельно принять решение о том, по какому основанию увольнять работника. Но рекомендуем оформить увольнение на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Во-первых, такое оформление соответствует фактическим условиям. Во-вторых, работодателю не надо соблюдать процедуру сокращения штата, а именно:

  • заблаговременно предупреждать работника о предстоящем увольнении;
  • предлагать ему имеющиеся вакансии;
  • выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок за период трудоустройства.

Но для увольнения за невыполнение работником трудовых обязанностей необходимым условием является наличие у работника дисциплинарного взыскания. Соответственно, уволить по этому основанию работницу, вы можете, если ранее ее уже привлекали к дисциплинарной ответственности. И само увольнение по этому основанию является привлечением к дисциплинарной ответственности. В этой связи при оформлении увольнения работодателю надо соблюдать порядок, установленный ст.193 ТК РФ.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Для расторжения трудового договора составьте распорядительный документ об увольнении по п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Образец приказа вы сможете найти на нашем сайте.

Прочитайте полезную статью по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль