text
PRO-персонал

Можно ли уволить за прогул при невыходе сотрудника на работу?

  • 3 января 2018
  • 153

Вопрос

Сотрудник написал заявление о предоставлении одного дня отпуска за свой счет. Но руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Несмотря на отказ, сотрудник на работу не вышел. Отсутствие на рабочем месте он объяснил тем, что заранее предупредил о том, что не выйдет на работу. Вправе ли мы оформить увольнение за прогул (статья 81 ТК РФ)?

Ответ

В том случае, если сотрудник не получил согласие руководителя на день отпуска за свой счет, будет иметь место прогул. Поэтому работодатель вправе оформить увольнение за прогулы. Это статья 81 ТК РФ (2018 год не принесет в этом вопросе изменений).

Но перед тем как начать увольнение по статье за прогул и применять последствия для работника проверьте, не имеет ли данный сотрудник права на получение отпуска без сохранения заработной платы. Так, Трудовой кодекс называет ситуации, когда работодатель обязан, а не имеет право предоставить работнику отпуск за свой счет. Эти ситуации приведены в статье 128 ТК РФ.

Итак, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет на основании заявления, следующим работникам:

  • сотрудникам-участникам Великой Отечественной войны;
  • сотрудникам, которые получают пенсию по старости;
  • близким родственникам военнослужащих и других служащих в определенных случаях (например, ранения);
  • сотрудникам-инвалидам, независимо от установленной им группы инвалидности;
  • сотрудникам, у которых родился ребенок (дети);
  • сотрудникам при регистрации брака;
  • работникам при смерти близкого родственника.

Поэтому, в первую очередь выясните причину, по которой сотрудник отсутствовал на работе и обязан ли был работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Отметим, что увольнение по статье за невыход на работу и  последствия применяются в соответствии со ст.193 ТК РФ, поскольку такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.