text
PRO-персонал

Какие компенсации будут положены при увольнении по сокращению штатов в 2018 году?

  • 2 января 2018
  • 193

Вопрос

В 2018 году мы планируем провести значительное сокращение штата сотрудников. Поэтому нас интересует увольнение по сокращению штатов (компенсация 2018), а именно выплаты в следующем году. И в принципе будет  ли увольнение по сокращению штатов, точнее компенсация 2018 в соответствии с тк РФ, повышена по сравнению с действующими правилами?

Ответ

Увольнение по сокращению штатов (компенсация 2018) и статья 178 ТК РФ в следующем году будут действовать по прежним правилам. При увольнении по сокращению штата работникам в обязательном порядке выплачивается выходное пособие. Кроме того за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства, но этот период не может превышать двух месяцев с момента увольнения, а в исключительных случаях трех месяцев.

Так, при увольнении по сокращению штата работодатель делает увольняемым работникам следующие выплаты:

  • выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднего заработка сотрудника. Это пособие надо выплатить в день увольнения;
  • средний заработок за второй месяц. Эта выплата делается в том случае, если уволенный сотрудник не устроился на новую работу. Выплатить компенсацию надо по окончании второго месяца после увольнения. От работника потребуется заявление и трудовая книжка, подтверждающая, что он еще не работает;
  • средний заработок за третий месяц. Эта выплата производится только в том случае, если работник в течение трех месяцев не устроился на работу. Но помимо вышеприведенных документов он также должен представить решение службы занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц. Такое решение выдается в ситуации, когда работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости, и ему не была подобрана подходящая работа.

Итак, увольнение по сокращению штатов влечет выплату компенсации в 2018. В МЧС и при увольнении из других организаций действует общий принцип выплаты компенсации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.