text
PRO-персонал

Какие компенсации будут положены при увольнении по сокращению штатов в 2018 году?

  • 2 января 2018
  • 191

Вопрос

В 2018 году мы планируем провести значительное сокращение штата сотрудников. Поэтому нас интересует увольнение по сокращению штатов (компенсация 2018), а именно выплаты в следующем году. И в принципе будет  ли увольнение по сокращению штатов, точнее компенсация 2018 в соответствии с тк РФ, повышена по сравнению с действующими правилами?

Ответ

Увольнение по сокращению штатов (компенсация 2018) и статья 178 ТК РФ в следующем году будут действовать по прежним правилам. При увольнении по сокращению штата работникам в обязательном порядке выплачивается выходное пособие. Кроме того за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства, но этот период не может превышать двух месяцев с момента увольнения, а в исключительных случаях трех месяцев.

Так, при увольнении по сокращению штата работодатель делает увольняемым работникам следующие выплаты:

  • выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднего заработка сотрудника. Это пособие надо выплатить в день увольнения;
  • средний заработок за второй месяц. Эта выплата делается в том случае, если уволенный сотрудник не устроился на новую работу. Выплатить компенсацию надо по окончании второго месяца после увольнения. От работника потребуется заявление и трудовая книжка, подтверждающая, что он еще не работает;
  • средний заработок за третий месяц. Эта выплата производится только в том случае, если работник в течение трех месяцев не устроился на работу. Но помимо вышеприведенных документов он также должен представить решение службы занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц. Такое решение выдается в ситуации, когда работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости, и ему не была подобрана подходящая работа.

Итак, увольнение по сокращению штатов влечет выплату компенсации в 2018. В МЧС и при увольнении из других организаций действует общий принцип выплаты компенсации.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.