text
PRO-персонал

Как будет производиться оплата больничных листов после увольнения по собственному желанию в 2018 году?

  • 2 января 2018
  • 348

Вопрос

Я являюсь кадровым специалистом завода по изготовлению мебели. В настоящее время изучаю изменения в законодательстве, которые планируются ввести в 2018 году. Больше всего возникают вопросы оплаты больничных листов после увольнения по собственному желанию в 2018 году. А также есть ли какой-нибудь калькулятор больничного после увольнения в 2018 по трудовому кодексу?

Ответ

Новый расчет больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 законодательно принимать не планируется.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального Закона РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если служащий ушел на больничный после увольнения в течение 30 суток, то работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % средней заработной платы.

Если работник заболел до наступления дня увольнения, то пособие по больничному ему будет выплачена по общим правилам.

Трудовым кодексом РФ не регламентировано как правильно заполнять больничный лист после увольнения в 2018 году (впрочем, как и ранее). Вместе с тем, Фонд социального страхования РФ дал подробные разъяснения по вопросу заполнения работодателями листков трудоспособности (Письмо № 14‑03‑11/05-854 от 2011 год) и в 2018 году пока изменений формы заполнения не ожидается.

Поэтому бухгалтерские работники при заполнении листков нетрудоспособности должны руководствоваться рекомендациями ФСС, т.к. в конечном итоге проверку листков нетрудоспособности осуществляет именно указанный орган.

И сейчас и в 2018 году в Интернете можно воспользоваться он-лайн калькулятором  расчета больничного пособия после увольнения по Трудовому Кодексу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.