Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Можно ли работникам, представляющим ценность для предприятия, устанавливать персональные оклады

25 сентября 2016
764
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На предприятии есть рабочие, у которых и так самый высокий разряд, но они очень классные специалисты, директор хочет установить им персональные оклады на год. Я понимаю, что нужно внести изменения в Положения об оплате труда, сделать доп.соглашения. Вопрос не в этом. Может ли директор устанавливать работникам персональные оклады, законодательной базы я не нашла.

Ответ

Может проще сделать надбавку? Иначе надо менять не только Положение об оплате труда но и штатное расписание и не получится ли так что в штатке будут одинаковые должности с разными окладами? Мы у себя таким сотрудникам устанавливаем надбавки за профессиональное мастерство.
А если повышающий коэффициент за мастерство, и персональный повышающий коэффициент на определенный срок? В штатном расписании тоже надо указывать его.
Персональные надбавки не указываются в штатном расписании (так как они ПЕРСОНАЛЬНЫЕ и применимы не к должности, а к конкретному сотруднику). Это оформляется через соглашение к ТД. Не обязательно указывать коэффициент, а можно установить конкретную сумму надбавки и на определенный срок - например, на 1 год. Мы тоже так делаем и все довольны. Можно ли работникам, представляющим ценность для предприятия, устанавливать персональные оклады
vlv@cnlg.ru - подскажите, пожалуйста, поточнее, раз у вас это практикуется. Нужно ли персональные надбавки вводить в положение об оплате труда и премировании персонала, что бы урегулировать подробно этот вопрос - "за что", "на сколько", "сколько", "условия отмены"? В какой форме издается приказ? И у бухгалтера главный вопрос - персональная надбавка устанавливается из прибыли предприятия или включается в фонд заработной платы? Если из прибыли, то директора не устраивает, если включается в фонд заработной платы, то вроде тогда ее нужно в штатку включать, а если включать в штатное, то очень увеличивается фонд заработной платы и с налоговой могут возникнуть проблемы.
В положении об оплате труда эти надбавки (как и все другие) обязательно должны быть прописаны. Далее, обычно у нас каждый год 31 декабря утверждается штатное расписание, и одновременно с ним издается приказ произвольной формы где прописаны все надбавки (типа установить с 01 января по 31 декабря следующие надбавки: 1. Иванову, слесарю - 1000 руб. в месяц за профессиональное мастерство, 2. Петрову, водителю - 1500 руб. в месяц за увеличение объема выполняемых работ и т.д. Также пишутся допсоглашения с каждым. Надбавки эти, как и все другие идут из фонда оплаты труда. При этом в штатку их включать необязательно, фонд оплаты труда в штатке и по факту никогда не совпадает. Ведь премии тоже в штатку не включаются, а у нас например премии составляют 50% заработка (такой кнут и пряник). Но если есть желание, можно включить и в штатку, там в унифицированной форме даже графа такая есть надбавки. Но тогда, если сотрудник с перс. надбавкой увольняется и на его место берете другого, которому эту надбавку платить не будете, придется штатку менять.Поэтому мы их из штатки убрали, хотя ранее они там и были. Проблем с налоговой пока нет.
скажите пожалуйста, если работодатель решил снизить персональный повышающий коэффициент, обязан ли он ознакомить работника с приказом о снижении ?
Со всем, что касается изменений в деятельности работника, работодатель обязан его ознакомить. Если персональный повышающий коэффициент, раньше выплачивался, то должна быть уважительная причина для его снятия, что должно быть отражено в положении об оплате труда и премировании персонала. Если приказ о начислении перс.коэф. печатается ежемесячно, т.е. по итогам месяца, то ознакамливаются с приказом только те сотрудники, которым он начислен.
Можно ли установить персональный оклад в котором гарантированная и поощрительная части равны (например 15000 гарантированная и 15000 поощрительная)
Добрый вечер jokers2011. У нас в Кабардино-Балкарии есть свое постановление правительства о новой системе оплаты труда, там четко прописано, что можно устанавливать персональный оклад равный трем окладам (точнее от одного до трех окладов).
Мы работаем только по этому постановлению. В вашем регионе должно быть свое постановление, и вы не должны отступать от него. Нас Минфин проверяет постоянно, как мы соблюдаем постановление Правительства.
В нашем положении об оплате труда помимо рядовых доплат и надбавок за профмастерство прописано, что руководитель предприятия может устанавливать работникам персональный оклад (надбавку) за высокие деловые качества или за высокое профессиональное мастерство сверх установленных размеров. Персональный оклад (надбавка) вносится в трудовой договор работника на 1 год на основании приказа руководителя.
Поэтому проблем не возникает. Если работнику установлен персональный оклад (внесен в ТД), то другой, придя на его место, не сможет претендовать на "усиленный" оклад, т.к. ШР он не предусмотрен. С затратами тоже все в порядке - это расходы на оплату труда, установленные трудовым договором.
По материалам обсуждения посетителей сайта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и получить подарок
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.