PRO-персонал

Можно ли оформить дополнительное соглашение с работником изложив трудовой договор в новой редакции?

  • 25 сентября 2016
  • 2620

Вопрос

Из-за частых внесений изменений в трудовые договора работников возникают сложности в оформлении дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. договора с работниками были оформлены в разные года (начиная с 2002 и заканчивая 2009 г.).
Можно ли оформить дополнительное соглашение с работником изложив трудовой договор в новой редакции?
Если Да, то обязательно ли прописывать в договоре раздел "Трудовая функция" (есть должностная инструкция, где все написаны все должностные обязанности работника) или же этот раздел подразумевает что-то другое??
И как быть с фразой "При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с _______г. по _____г."?
Нужно ли тогда писать про испытательный срок, если он давным-давно закончился?

Ответ

Трудовой договор можно изложить в новой редакции, только путем увольнения

ТД остается неизменным, сколько бы изменений вы в него не вносили. И испытание работнику при приеме на работу устанавливается один раз.


С работником был заключен договор в 2002 году, сейчас 2013 за это время много раз, дополнительными соглашениями, вносились изменения в трудовой договор (в рабочее время и время отдыха, оплату труда, права и обязанности сторон...) при каком-либо изменении в трудовой договор приходится перелистывать всё личное дело и смотреть какой абзац, пункт и т.д.(куда вносить изменения) это очень неудобно и занимает очень много времени. Из-за этого вопрос
Можно ли оформить дополнительное соглашение с работником изложив трудовой договор (со всеми изменениями какие уже были) в новой редакции???


Я с Вами абсолютно согласна, но суды требуют ТД и только потом ДС к нему.

Ну, дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Что если после преамбулы договора, в тексте 1-ым пунктом написать: "В связи с решением собрания трудового коллектива от 20.05.2013 г. № 04 изложить трудовой договор № 7 от 31.05.2002 г. в новой редакции:"

1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.......

Я же не заключаю новый ТД, а вношу изменения в старый путем оформления доп. соглашения излагая ТД в новой редакции


Цитата
LARUSYA пишет:
Можно ли оформить дополнительное соглашение с работником изложив трудовой договор в новой редакции???
Есть 2 мнения: можно и нельзя.
На практике обычно считают, что нельзя, и можно только заключать допсоглашения об изменении. Это не совсем так. В любой документ мы можем внести изменения и/или дополнения двумя способами:
либо оформить отдельным документом;
либо оформить новую редакцию текста.
В ТК РФ вообще нет понятия «дополнительное соглашение» и не указано, как правильно изменять текст. Ст. 72 "… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". И поехали…
Лично я разделяю точку зрения тех юристов, которые считают, что можно. В Вашем случае, когда внесена куча изменений, это удобно.

Нельзя писать про решение собрания трудового коллектива.

При оформлении новой редакции можете написать что-то типа: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему».
Или типа:
Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 123 от 00.00.2012 г.
Преамбула...
Стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор № 123 от 00.00.2012 г.
(далее - договор) в следующей редакции: «...» - и далее пишете новую редакцию ТД.

И написать в заголовке или преамбуле ТД «редакция № 2 от 00.00.2013 г.».


Из дефиниции ст. 15 ТК РФ "…трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; онкретного вида поручаемой работнику работы)", можно сделать вывод, что конкретная трудовая функция - это определенный перечень работ, поручаемых работнику в силу должности, профессии или специальности, на которую он принимается.
Детализация трудовой функции работника — перечисление работ, обязанностей, обусловленных его должностью (профессией, специальностью), может осуществляться в двух вариантах: и в трудовом договоре, и в должностной инструкции.

В ТД пишем общие положения, а в ДИ все расписываем, максимально подробно регламентируя трудовую функцию.

Про испытательный срок писать не нужно.


Спасибо я поняла!)
И еще, получается что я заканчиваю излагать в новой редакции ТД пунктом "Адреса и реквизиты сторон":

работодатель: работник:
_____________/____/ _________/_______/

Но продолжаю писать дополнительное соглашение

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «31» мая 2002 г. № 7, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у «Работодателя» в личном деле «Работника», второй - у «Работника».
3.Изменения в трудовой договор, определенные_ настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «_20 »_мая 2013 г.
4.Адреса и реквизиты сторон

работодатель: работник:
_____________/____/ _________/_______/


20 мая 2013 г.
м.п.


Экземпляр дополнительного соглашения получила

Я ТАК понимаю?????????


Можно и так. А можно – как удобочитаемый вариант – допсоглашение с указанием, что ТД является приложением к нему (согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению), на одном листе, ТД в виде приложения к ДС на другом.
По материалам обсуждения посетителей сайта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.