Оплата за ведение воинского учета

1417

Вопрос

Доброго всем времени суток! Уважаемые кадровики, которые ведут еще и воинский учет, расскажите вам за это доплачивают? Я уже устала "биться" по этому поводу с директором, даже подумываю об увольнении.

Ответ

Доплачивают. Внесите доплату за ведение воинского учета в Положение о компенсационных выплатах в % или в сумме. И доплачивайте на основании этого положения. У нас так. Можете оформить просто Доп. соглашением, как доп. работу и установить доплату по соглашению сторон. А должностная инструкция у Вас существует? Если в ней написано, что Вы должны выполнять эту работу, то доплаты не будет. Если такой записи в ДИ нету, требуйте доплату за дополнительную работу не входящую в Ваши должностные обязанности.
Все руководители хотят чтобы мы тащили всю работу и не желают платить за это достойную зарплату. Оплата за ведение воинского учета


Доплачивают, но у меня в ДИ не прописана данная обязанность. Я издала приказ о возложении обязанностей и в нем же в % прописала доплату.
Спасибо за ответы. Просто я думала, что одна такая "жадная" - работавшая до меня инспектор N-ное количество лет вела этот учет за "спасибо". А я тут требования выдвигаю о доплате Оплата за ведение воинского учета У меня тоже ни в ДИ, ни в ТД об этой обязанности нет ни слова - вот я на это и упираю. Если не секрет, сколько у вас это в %ном выражении получается? А то может быть я много хочу? Оплата за ведение воинского учета
Это зависит от количества военнообязанных в вашей организации. У меня всего 15 военнообязанных, мы не занимаемся бронированием, не сдаем каждый год отчет в военкомат по форме. У меня 17% от ставки- 887руб.
Вам везет! У меня около 90 военнообязанных, и бронирую, и отчеты все сдаю. Так весной, когда у нас в организации всем поднимали зарплату на 10%, мне зарплату не подняли, а дали эти 10% за в.учет (это 670руб.) И смех, и грех.
Цитата
lebachonok пишет:
У меня около 90 военнообязанных, и бронирую,
Если Вы занимаетесь бронированием, то обязательно имеете допуск к Гостайне как минимум по форме 3. А это означает, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 Вам должны выплачивать надбавку за секретность от 5 до 10 % как минимум. У меня воинский учет записан и в Положении об отделе кадров и в ДИ, так что о надбавке за это речи нет. Но вот именно из-за бронирования нужен допуск, а раз уж допуск оформили, то и надбавку соответственно, причем не только мне, но и челу, замещающему меня на период отпуска, обоим по 10%. А вот если воинский учет убрать, то и секретность уберется, т.е. тут все взаимосвязано.
Я тоже когда составляли ДИ специально не прописывала в обязанности ведение воинского учета. Если у нового руководителя возникали вопросы, я говорила, что воинский учет может вести любой сотрудник, это не обязанность кадровика. В нашем военкомате всем кадровикам давали выдержки из законов , и при проверке требуют от руководителя , чтобы была ДИ специалиста по воинскому учету и ДОПЛАТА.
В нашей организации доплата составляет 15% ( ок. 1900 руб), но я знаю организации, где доплата и 20 и 25% , причем это не зависит от количества военнообязанных. Как повезет...
А у нас работники все по срочному ТД (3 мес., 6 мес., 12 мес.) и воинский учет еще и до меня не велся, и сейчас не ведется. Знаю, что это обязанность работодателя. Но я говорила диру, он решения не принимает, а я не настаиваю. С такой текучкой я только и буду бегать по военкоматам. Оплата за ведение воинского учета
pidgay а , что у вас за организация такая, почему у вас работники все по срочному. Вы что выполняете сезонные работы? Оплата за ведение воинского учета
pidgay, а зачем бегать? Раз в неделю отправляйте почту
Цитата
t1961 пишет:
почему у вас работники все по срочному.
Год назад, чтоб работников было проще уволить, дир выжил постоянных работников, а новых принял по СТД, чтоб легче было уволить. Мои доводы, что так нельзя, что договоры могут быть признаны бессрочными, т.к. заключены на короткие сроки, его не убедили. Я - хозяин, как хочу так и делаю. Я вам плачу за то, чтобы вы думали. Вот и весь разговор. Работаем мы по договорам, и сколько будет заключено договоров на следуюющий месяц, год - не известно. Если такое количество работников не понадобится, что с ними делать? Простой из своего кармана оплачивать? С октября месяца я уговорила его, чтобы хотя бы на год заключал. Основание заключения - ст.59 ТК "с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников, которых не превышает 35 человек". Фраза, конечно расплывчатая в плане: У нас в штатном расписании 50 человек, фактически - 35 работников, вот и думаю, когда здесь говорится о численности имеется ввиду штатное расписание или фактическое наличие работников... Грустно Оплата за ведение воинского учета

[QUOTE]pidgay пишет:
С октября месяца я уговорила его, чтобы хотя бы на год заключал.

Только имейте в виду, что ваш работодатель обязан будет оплачивать льготный проезд таким работникам ЕЖЕГОДНО. Представьте себе, заключили с работником СТД на 1 год, он воспользовался отпуском и льг. проездом. С ним снова заключили СТД на 1 год, он снова берет отпуск и льготный проезд. Причем, это полностью законно. (возможно, не все работники об этом знают). Наверное, это не понравится вашему работодателю.


Цитата
LAZ пишет:
льготный проезд таким работникам ЕЖЕГОДНО.
Надеюсь, таких ушлых не будет. А что бы вы предложили?
Я уже поняла, что вашему диру плевать на законодательство и он не парится по этому поводу. Трудно работать в таких условиях. Я вот уже с любовью вспоминаю своего предыдущего дира, который спал с ТК и каждый день мне экзамены устраивал на знание закон-ства. Правда, приходилось вместо текущей работы постоянно копаться в Консультанте и перелопачивать литературу. А потом после работы оставаться....
Могу предложить принимать на период выполнения определенной работы (по конкретному контракту). Выполнили работы, сдали объект и расстались с работником.
У нас тоже сезонная работа для водителей и механизаторов, не знаю, что бы мы делали, если бы не переводили своих работников дорожными рабочими на летний период. Тоже пришлось бы простой оформлять(
Цитата
LAZ пишет:
Могу предложить принимать на период выполнения определенной работы (по конкретному контракту). Выполнили работы, сдали объект и расстались с работником.
LAZ спасибо за сочувствие. Но так не получится. Где-то читала постановление верховного суда, что строительная организация заключала краткосрочные контракты с работниками под определенные объекты, после сдачи объектов договор расторгался. Когда появлялся новый объект, то с работниками вновь заключался срочный договор. Суд признал эти договора бессрочными, так как трудовая функция работников оставалась прежней (если он маляр, то и выполнял молярные работы, если плотник, то и дальше плотничал) и вид деятельности предприятия не поменялся.
Добрый день! Только сегодня прошла здесь регистрацию.Подскажите, пожалуйста, куда можно написать по вопросу, касающемуся дополнительного оплачиваемого отпуска работника, относящегося к среднему мед.персоналу, если он работает в соц.обслуживании? Очень нужно!!!! Оплата за ведение воинского учета
Я читаю и не верю своим глазам, народ, неужели все так у нашего брата запущенно с работодателем... Мне повезло с шефом, мне за воинский учет идет доплата как персональная надбавка 15% от оклада и это при 5 военнообязанных... И я когда знакомилась с ведением воинского учета, первым делом обратила внимание на доплату, в соответствии с Положением о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719) организации ведут воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу........Если же на воинском учете в организации состоит менее 500 граждан, то работа по ведению воинского учета граждан должна возлагаться по совместительству в установленном Трудовым кодексом РФ порядке на одного из работников организации, например специалиста по кадрам. При этом оплата труда этого специалиста должна осуществляться согласно ст. 285 ТК РФ на условиях, оговоренных в трудовом договоре совместителя. Оплата за ведение воинского учета
А вот я это делаю совершенно бесплатно и при количестве военообязанных более 500 человек. И все жду не дождусь, когда возьмут отдельную штатную единицу для этой работы. Не перевелись еще альтруисты на Руси Оплата за ведение воинского учета
По материалам обсуждения посетителей сайта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль