PRO-персонал

График сменности

  • 14 октября 2016
  • 4095

Вопрос

в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности....они работают с 8 утра-8 утра ...согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов...но для этого нужно принять еще одного....может им установить по 12 часов (с 8 утра-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было :cry:

Ответ

Какой бы режим работы вы не установили, придется принять еще одного сторожа, чтобы соблюсти норму рабочего времени и предельно допустимые сверхурочные часы (не более 120 часов в год).


Цитата
mary5005 пишет:
в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности....они работают с 8 утра-8 утра ...согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов...но для этого нужно принять еще одного....может им установить по 12 часов ( с 8-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было График сменности
Если правильно поняла, у Вас 3 сторожа, работают с 8,00 -8,00 т.е. сутки. Получается они работают сутки через двое. Устанавливайте не график сменности, а режим работы сутки\двое, суммированный учет рабочего времени. Делайте графики в программе и переводите их на этот режим работы. Ну и соотв.документы - заявление, доп.согл, приказ, посмотрите в правилах тр.распорядка ваших что написано про сторожей, может менять придется.
как то так ...
Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по 240 часов рабочего времени. Посмотрите: 1-4-7-10-13-16-19-22-25-28-31 числа. При таком варианте вообще 11 смен по 24 часа = 268! часов.
Как справедливо заметила anichina, сверхурочное время не может превышать 120 часов. Это время они выработают за 3-4 месяца, а дальше? Даже не за 3-4, это я погорячилась, а меньше чем за два.
И еще: при наличии у кого-то больничного или отпуска сторожа будут работать по 2 смены подряд, что прямо запрещено законом.
Так что приема на работу еще одного сторожа никак не избежать.
При работе по 12 часов, с 8.00-20.00 и 20.00-8.00, то же переработки получаются....директор на отрез отказывается еще одного сторожа брать...а виноваты кадры остануться График сменности
Главное, чтобы сторожа Ваши согласны были так работать, а оформить все это можно например так:
сторожей - 3, а вот ставок сделайте 4. И всех сторожей оформите на эту четвертую ставку по совместительству, каждого на 0,33 ставки.
Работать по совместительству наше законодательство не запрещает.
а график сменности в этом случае как будет выглядеть, тот же график сменности на 4 сторожей день ночь, отсыпной выходной, только в день выхода 4 сторожа ( у сторожей оплата будет 0.ЗЗ от тарифа за час работы в нашем случае будет 12 часов, так получается?) главное чтобы не было превышение половины месячной нормы
Цитата
главное чтобы не было превышение половины месячной нормы
" Это общее правило для всех совместителей, в данном случае у Вас должно выходить 0,33 ставки (и рабочего времени соответственно).
Цитата
тогда получается что при 24 часовой сменной работе
вот здесь хочется Вам напомнить, что смена ну никак не может быть 24 часа. Вы забыли про обеденный перерыв (ст.108 ТК РФ). Он не может быть менее 30 минут и более 2-х часов. Обычно обед при работе сутки/трое составляет 2 часа, его можно разбить на несколько перерывов, например 4 по 30 минут. Тогда норма времени за одну рабочую смену будет составлять 22 часа, т.к. время обеда в рабочее время не включается.
График вы можете подвести под график Ваших сторожей.
Т.е. по 4-ой ставке (на которой числятся 3 сторожа одновременно, каждый на 0,33 ставки) завести индивидуальные графики на каждого совместителя.
Сторожа как работали сутки/двое, так и будут работать. А те смены, которые у них по факту будут получаться "сверх нормы", Вы проставите в график совместителя, т.к. в выходной день он может работать весь день. Здесь главное, чтобы по итогам месячной нормы не было превышения 0,33 ставки.
Не забудьте, что совместительство это еще один трудовой договор, в Вашем случае их будет 3 (по одному на каждого сторожа).
Цитата
Lusika-R пишет:
Вы забыли про обеденный перерыв (ст.108 ТК РФ). Он не может быть менее 30 минут и более 2-х часов.
Не думаю, что забыл коллега об этом. Скорее всего сторож не может покинуть свое рабочее место во время обеда, следовательно - его обеденный перерыв будет включаться в рабочее время.
Согласна с Вами, но в данном случае исходила из того, чтобы уменьшить рабочее время, а следовательно и "переработки". О чем собственно и был вопрос mary5005.
Смотрела на ситуацию с позиции "работодателя", а не работника.
Если суммированный учет, то сокращения в предпраздничный день нет на 1 час?
Нет.
У меня тоже вопрос по графику. Аттестацией установлено, что у повара сокращенная рабочая неделя 36 часов. Их четверо. Теперь надо переделывать графики сменности, им ставили 10, 11 ,9 часов работы в зависимости от кол-ва рабочих часов в месяц. Но разве так правильно? Я понимаю что смена должна быть одной продолжительности? Если кол договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени за квартал. Как правильно составить график сменности? Надо ли учитывать что согласно ст 94 ТК РФ продолжительность должны не превышать 8 ч в смену или можно им ставить к примеру по 11 ч но чтобы в неделю не было переработки свыше 36 ч.? Если суммированный учет рабочего времени нужно соблюдать требования ст 94 о не превышении по продолжительности 8 ч смены? Просто если ставить им по 8 ч смену тогда работникам неудобно добираться домой (в 12 ночи) нет транспорта, тогда еще проблема будет в транспорте чтобы обеспечить их доставку домой. Кол договором не предусмотрена продолжительность превышающая требуемую норму времени согл ст 94, а пока внесутся изменения в кол договор это пройдет время. Просто по 11 ч удобнее работать в связи с привязкой к траспорту. Не будет ли нарушением что смена превышает 8 ч или при суммированном учете времени можно
Встречный вопрос: интересно, как у поваров прописан режим рабочего времени и времени отдыха? Неужели «от 9 до 11 часов в смену»…

В ТК нет норм, регулирующих одинаковость режима рабочего времени для всех сменных. Режим работы и график сменности, составленный с учетом требований Трудового кодекса, предполагают определенную продолжительность рабочего дня и график сменности для каждого работника.


Поскольку в соответствии со ст. 94 ТК РФ… (далее по тексту)

Настойчиво напрашивается вывод, что работодатель не может устанавливать продолжительность смены более 8 часов в день. Поэтому работа сверх 8 часов на основании ст. 99 ТК РФ должна быть признана сверхурочной. И должна оплачиваться по ст. 152 ТК РФ.
И тут мы видим оговорочку по колдоговор…

Делаю вывод с учетом оговорки:
Пока не прописано в колдоговоре, что смены могут быть длительностью 11 часов, нужно платить переработку поварам за превышение допустимой продолжительности смены с момента проведения аттестации до момента внесения изменений в колдоговор.

Мож, кто не согласен?


Подскажите пожалуйста, у нас работаю 2 сторожа, смены с 20.00-06.00, между сменами 36 часов получаются они отдыхают. Например в августе норма часов при 36-ч недели - 158,4, они отработали по 170 часов, мы заплатили им по факту! И переработку в 1,5 размере. Правильно ли мы сделали. Они все ругаются, что мы им мало платим


По материалам обсуждения посетителей сайта

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.