Нужно ли проводить спецоценку заново, если имел место несчастный случай?

94

Вопрос

В транспортной фирме в соответствии с положениями закона «О специальной оценке условий труда» была проведена СОУТ специализированной организацией. По результатам СОУТ по офисным местам, на которых отсутствуют вредные факторы, подана декларация соответствия условий труда. Работник, указанный в декларации, сломал ногу на рабочем месте. Никаких вредных факторов не появилось, просто подвернул ногу на лестнице. Потребуется ли проведение новой оценки труда на рабочих местах, из-за сложившегося положением?

Ответ

Несчастный случай — основание для проведения внеплановой СОУТ. Так в ст. 17 закона «О специальной оценке условий труда», регулирующей проведение внеплановой СОУТ, предусмотрено следующее положение:

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

... 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов...

Работодатель должен произвести СОУТ в течение полугода со дня наступления несчастного случая. Проверить нужно только рабочее место, на котором трудился пострадавший работник. Если вредных факторов нет по результатам новой специальной оценки, в соответствии с действующими положениями, подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по установленному образцу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль