Нужно ли проводить спецоценку заново, если имел место несчастный случай?

62

Вопрос

В транспортной фирме в соответствии с положениями закона «О специальной оценке условий труда» была проведена СОУТ специализированной организацией. По результатам СОУТ по офисным местам, на которых отсутствуют вредные факторы, подана декларация соответствия условий труда. Работник, указанный в декларации, сломал ногу на рабочем месте. Никаких вредных факторов не появилось, просто подвернул ногу на лестнице. Потребуется ли проведение новой оценки труда на рабочих местах, из-за сложившегося положением?

Ответ

Несчастный случай — основание для проведения внеплановой СОУТ. Так в ст. 17 закона «О специальной оценке условий труда», регулирующей проведение внеплановой СОУТ, предусмотрено следующее положение:

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

... 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов...

Работодатель должен произвести СОУТ в течение полугода со дня наступления несчастного случая. Проверить нужно только рабочее место, на котором трудился пострадавший работник. Если вредных факторов нет по результатам новой специальной оценки, в соответствии с действующими положениями, подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по установленному образцу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль