Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Какую методику проведения собеседования лучше использовать?

18 октября 2016
87
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Для открытия нового направления планируется принять около 50 сотрудников. Есть ли методики проведения собеседования, позволяющие быстро отсеять неподходящих кандидатов при приеме на работу. Возможно ли проведение собеседования при приеме на работу одновременно нескольких сотрудников, или лучше со всеми беседовать отдельно?

Ответ

Правила проведения собеседования при приеме на работу каждый работодатель устанавливает самостоятельно. Чтобы отсеять неподходящих кандидатов при большом количестве соискателей, предлагаем предварительно проводить дистанционное тестирование, а на собеседование приглашать только прошедших испытание.

Для выявления наилучшего кандидата при приеме на работу, предварительно следует составить план проведения собеседования, в котором учесть:

  • какие навыки необходимы кандидату;
  • требования к образованию и опыту;
  • требования к личным характеристикам по соответствующей должности.

В соответствии с составленным планом подобрать методику ведения диалога. В настоящее время их существует очень много. В качестве примеров можем предложить:

  • ситуационное интервью, когда кандидату предлагают определить свои действия в разных ситуациях;
  • проективное интервью, при котором соискателю предлагают оценить действия других людей;
  • стрессовое интервью, проводящееся в максимально напряженной обстановке (с большим количеством вопросов, под перекрестным допросом, метод «добрый — злой полицейский» и др.)

Перед проведением тестирования следует получить согласие испытуемого на обработку данных. Ст. 9 Закона «О персональных данных»:

Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.