PRO-персонал

Как оценить личностные качества при приеме на работу?

  • 18 октября 2016
  • 197

Вопрос

Приняли на работу бухгалтера без опыта. Государственный диплом одного из ведущих заведений. Однако человек совершенно не подходит для работы. Постоянные ошибки из-за невнимательности, нематематический склад ума. Нет скрупулезности, дотошности, необходимых для работы в данной области. Хорошо, что трудовой договор оформили с испытательным сроком. Возникает вопрос, как можно оценить личностные качества человека при приеме на работу? Обычные вопросы в анкете при приеме на работу о перечислении личных качеств не дают ничего.

Ответ

Для выявления положительных и отрицательных качеств человека при приеме на работу разработаны разные методики. Подберите удобную для вас. Предлагаем вам рассмотреть:

  • нестандартные вопросы;
  • психометрическое тестирование.

При первом способе определение качеств человека при приеме на работу производится путем предложения вопросов, способных выявить необходимые навыки. Например, при приеме бухгалтера можно попросить посчитать проценты, претенденту на должность менеджера предложить какую-то ситуацию для решения.

Психометрическое тестирование при приеме на работу проводится путем подбора тестов, оценивающих необходимые положительные или отрицательные качества. Например, тест ВЕРОНА оценивает творческий потенциал и креатив, тесты на IQ определяют интеллект.

Помните, что информация, предоставляемая работодателю конфиденциальна, за разглашение которой работник может понести наказание вплоть до увольнения. Ст. 81 ТК:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.