Как можно представить правовые аспекты оплаты труда на предприятии?

40

Вопрос

Я являюсь юристом по кадровым вопросам небольшой организации по изготовлению детского спортивного оборудования. В настоящее время директор поручил мне совместно с бухгалтерией предприятия представить информацию о правовых аспектах оплаты труда нашего предприятия. Как это грамотно сделать, а тем более доступно, т.к. наш директор имеет только техническое образование?

Ответ

Правовое регулирование оплаты труда в России начинается непосредственно с Конституции РФ (ст. 37), которая устанавливает право каждого трудящегося на заработную плату. Основным законом, регулирующим право граждан на оплату труда является Трудовой Кодекс России, которым закреплены и обязательства о своевременной оплате труда работника, о выплате зарплаты каждые полмесяца, а также устанавливает обязательность и условия оплаты труда работника сверх установленной нормы, а также в ночное время и выходные дни.

Правовые основы оплаты труда могут быть закреплены и в других нормативных правовых актах, которые регулируют отдельные отрасли трудовой деятельности. Например, в органах прокуратуры существуют специальные положения, регулирующие надбавки к заработной плате за сложность, напряженность и особые условия труда. В случае обществ с ограниченной ответственностью следует руководствоваться Конституцией РФ и положениями ТК РФ.

Правовое регулирование оплаты труда бывает и принудительным, в случаях невыплаты заработной платы либо задержки ее выплаты. Тогда в силу вступают положения Кодекса РФ об административных правонарушениях (например, ст. 5.27, со штрафом до 50 тысяч рублей), а в некоторых случаях и Гражданский Кодекс РФ (взыскание неустойки, морального вреда и пр.).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль