Обязательно ли вводить эффективный контракт в детском саду?

84

Вопрос

У нас муниципальный садик (штат 36 человек) и уже год назад нам сообщили, что со всеми воспитателями будет подписан эффективный контракт в детском саду. Но сразу возникли опасения у наших сотрудников, что они могут потерять свою работу. Так как с ними сначала расторгнут старый договор, а вот заключат ли новый – неизвестно. Хотелось бы уточнить, как правильно разъяснить им, что они не потеряют свои должности? И обязательно ли вообще вводить эффективный контракт? А до какого года мы будем обязаны перейти, но контракт?

Ответ

Эффективный контракт для воспитателя детского сада – это не выбор сотрудников, это обязательное требование, сформированное государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 гг. Документ утвержден распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Вам стоит провести разъяснительную работу со своими сотрудниками, основные понятия даны в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утвержденной  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р.

Что касается расторжения старого договора – законодатель  не требует такой меры от работодателя. С работающими сотрудниками просто подписывается дополнительное соглашение, где можно отразить все предстоящие изменения в контракте: условия труда, систему оценки эффективности, оплату труда и т.д.

Стоит пояснить работникам, что эффективный контракт с воспитателем детского сада (по образцу) не станет новой формой правовых отношений. Это лишь изменения существенных условий договора (норма ст. 57 ТК РФ). Только если вы берете на работу нового сотрудника – с ним заключается новый контракт.

Переход на эффективный контракт с младшим воспитателем детского сада и другими педагогами – это обязательное условие продолжения их работы в муниципальной организации. Завершить переход на эффективный контракт вы обязаны до 2020г. Если сотрудник отказывается подписывать контракт – вы имеете право его уволить.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль