Обязательно ли вводить эффективный контракт в детском саду?

116

Вопрос

У нас муниципальный садик (штат 36 человек) и уже год назад нам сообщили, что со всеми воспитателями будет подписан эффективный контракт в детском саду. Но сразу возникли опасения у наших сотрудников, что они могут потерять свою работу. Так как с ними сначала расторгнут старый договор, а вот заключат ли новый – неизвестно. Хотелось бы уточнить, как правильно разъяснить им, что они не потеряют свои должности? И обязательно ли вообще вводить эффективный контракт? А до какого года мы будем обязаны перейти, но контракт?

Ответ

Эффективный контракт для воспитателя детского сада – это не выбор сотрудников, это обязательное требование, сформированное государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 гг. Документ утвержден распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Вам стоит провести разъяснительную работу со своими сотрудниками, основные понятия даны в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утвержденной  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р.

Что касается расторжения старого договора – законодатель  не требует такой меры от работодателя. С работающими сотрудниками просто подписывается дополнительное соглашение, где можно отразить все предстоящие изменения в контракте: условия труда, систему оценки эффективности, оплату труда и т.д.

Стоит пояснить работникам, что эффективный контракт с воспитателем детского сада (по образцу) не станет новой формой правовых отношений. Это лишь изменения существенных условий договора (норма ст. 57 ТК РФ). Только если вы берете на работу нового сотрудника – с ним заключается новый контракт.

Переход на эффективный контракт с младшим воспитателем детского сада и другими педагогами – это обязательное условие продолжения их работы в муниципальной организации. Завершить переход на эффективный контракт вы обязаны до 2020г. Если сотрудник отказывается подписывать контракт – вы имеете право его уволить.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль