Законно ли увольнение за прогул?

48

Вопрос

У нас небольшой завод по производству кормов для животных (штат – 12 человек). Недавно случилась такая ситуация: технолог предприятия не вышел на работу, факт был установлен и мы сразу составили акт о его отсутствии, еще в начале рабочего дня. Но через 3 часа он появился, объяснив свое отсутствие семейными обстоятельствами. Но руководитель заявил, что мы должны уволить его за прогулы. Подскажите, законно ли в таком случае увольнение за прогул с записью в трудовой книжке? Раньше он не опаздывал и не отсутствовал на рабочем месте.

Ответ

Законодатель допускает увольнение за прогул с записью в трудовой книжке  по образцу. Норма закреплена в пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Обратите внимание, что не каждое отсутствие на рабочем месте можно называть прогулом – то есть нарушением рабочей дисциплины.  Прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или пропуск всего рабочего дня, даже если смена составляет 1–2 часа. Если ваш работник опоздал на 3 часа, вы обязаны потребовать письменное объяснение такому поступку и проанализировать, можно ли считать причину уважительной.

Если факт отсутствия на работе подтвержден актом – вы имеете право привлечь технолога к дисциплинарной ответственности, а после нескольких прогулов – уволить. Виды ответственности закреплены в ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям».

Если вам удалось доказать, что имел место именно прогул или технолог систематически опаздывает на работу – вы можете его уволить. В таком случае издается приказ об увольнении с указанием причины освобождения от занимаемой должности. После чего

заполоняется трудовая книжка по образцу (за прогул). Обязательно необходимо указать в документе основание увольнения: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Сама запись в трудовой книжке за прогулы может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с грубым нарушением (неоднократным) сотрудником своих обязанностей – прогулом».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль