Законно ли увольнение за прогул?

41

Вопрос

У нас небольшой завод по производству кормов для животных (штат – 12 человек). Недавно случилась такая ситуация: технолог предприятия не вышел на работу, факт был установлен и мы сразу составили акт о его отсутствии, еще в начале рабочего дня. Но через 3 часа он появился, объяснив свое отсутствие семейными обстоятельствами. Но руководитель заявил, что мы должны уволить его за прогулы. Подскажите, законно ли в таком случае увольнение за прогул с записью в трудовой книжке? Раньше он не опаздывал и не отсутствовал на рабочем месте.

Ответ

Законодатель допускает увольнение за прогул с записью в трудовой книжке  по образцу. Норма закреплена в пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Обратите внимание, что не каждое отсутствие на рабочем месте можно называть прогулом – то есть нарушением рабочей дисциплины.  Прогул – это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или пропуск всего рабочего дня, даже если смена составляет 1–2 часа. Если ваш работник опоздал на 3 часа, вы обязаны потребовать письменное объяснение такому поступку и проанализировать, можно ли считать причину уважительной.

Если факт отсутствия на работе подтвержден актом – вы имеете право привлечь технолога к дисциплинарной ответственности, а после нескольких прогулов – уволить. Виды ответственности закреплены в ст. 192 ТК РФ: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям».

Если вам удалось доказать, что имел место именно прогул или технолог систематически опаздывает на работу – вы можете его уволить. В таком случае издается приказ об увольнении с указанием причины освобождения от занимаемой должности. После чего

заполоняется трудовая книжка по образцу (за прогул). Обязательно необходимо указать в документе основание увольнения: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Сама запись в трудовой книжке за прогулы может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с грубым нарушением (неоднократным) сотрудником своих обязанностей – прогулом».

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль