Как взыскать недостачу с материально ответственного работника?

69

Вопрос

Наша фирма предоставляет в аренду сельскохозяйственную технику (штат 12 человек). Недавно случилась такая ситуация – при инвентаризации денежных средств обнаружилась недостача. За получение и хранения финансов у нас отвечает кассир (с ним подписан договор о материальной ответственности работника перед работодателем по образцу). В свою очередь, руководитель отстранил кассира временно от работы до выяснения всех обстоятельств дела. А работница заявляет, что ей причинили ущерб, так как не допускают к работе. Хотелось бы уточнить, в каком порядке взыскивать недостачу.

Ответ

Согласно требованиям законодателя вы обязаны заключать договор о полной материальной ответственности с кассиром. Полный перечень должностей, которые несут ответственность, указан в Письме Минтруда России от 31.12.2002 N 85, а также норма закреплена в  ст. 244 ТК РФ: «Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации».

Существует и порядок взыскания материальной ответственности с работника. Проводится инвентаризация денежных средств. Назначается служебное расследование, в ходе которого можно установить причину недостачи или хищения – норма закреплена в ч. 1 ст. 247 ТК РФ: «До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов».

Далее, работник обязан написать письменное объяснение, указав причину недостачи – ч.2 ст. 247 ТК РФ: «Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт».

После проверки необходимо установить сумму ущерба – он взыскивается как в судебном, так и в досудебном порядке.

Что касается претензий работницы – мат ответственность работодателя за вред, причиненный работнику наступает только в том случае, если будет доказано, что ее отстранение от занимаемой должности было неправомерным. Здесь следует обратиться к норме ст. 234 ТК РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу». В вашем случае отстранение было связано с причинением ущерба работодателю, значит, претензии работницы не могут быть удовлетворены.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль