Можно ли требовать обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу?

3702

Вопрос

Из этой статьи вы узнаете: 

  • правомерно ли требовать прохождение медосмотра при приеме на работу
  • обязан ли работодатель выдавать направление на осмотр
  • можно ли уволить вновь принятого сотрудника при отказе от прохождения медосмотра
  • какие категории работников проходят медосмотр в обязательном порядке

У нас частный центр раннего развития детей (воспитанники возрастом от 2 до 6 лет). Штат учреждения составляет 16 человек. Недавно мы объявили конкурс на замещение вакансии младшего воспитателя. Подобрали кандидатуру. Предложили работнице пройти медицинское обследование, но она заявляет, что у нее есть старая справка. Подскажите, имеем ли мы право требовать от нее прохождения обязательного медосмотра при приеме на работу? На какую норму закона ссылаться? Если она не согласится – можем ли мы ее просто уволить?

Ответ

Законодатель обязывает некоторые категории работников в обязательном порядке проходить медицинский осмотр. Связано это или с работой с вредными условиями (чтобы не усугубить состояние здоровья работника) либо с исполнением обязанностей (не недопустим контакт нездорового человека с окружающими). В вашем случае воспитательница относится к таким категориям граждан согласно ч.2 ст. 213 ТК РФ: «Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний».

Майский номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Вы имеете право потребовать от работницы обязательные документы при приеме на работу для составления трудового договора, которые указаны в ст. 65 ТК РФ: «В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов».

Прочитайте полезную статью по теме:

Работодатель обязан выдать работнику направление на осмотр. С этим документом и паспортом, ваша воспитательница обязана обратиться в медицинское учреждение, указанное в направлении. В поликлинике/больнице заводится амбулаторная карта, где отмечаются все обследования и сдача комплексных анализов.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

После этого дается заключение о наличии заболеваний у сотрудника, документ о прохождении медкомиссии передается работодателя. После обязательного прохождения медосмотра при приеме на работу вы сможете заключить трудовой договор.

Если сотрудница отказалась от обследования, а вы уже приняли ее на работу – работодатель имеет законное право уволить ее с занимаемой должности. Норма закреплена в п.2 ч.1 ст. 84 ТК РФ: «Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) – заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Прочитайте полезную статью по теме:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль