Что должна включать памятка при приеме на работу нового сотрудника?

93

Вопрос

Для взаимосвязи кадровой службы и руководителей подразделений решили разработать памятку при приеме нового сотрудника. Она включает следующие этапы:

  • обоснование приема на работу нового сотрудника;
  • описание функциональных обязанностей и предложение оплаты труда;
  • утверждение новой должности руководителем предприятия;
  • разработка списка требований и личных качеств к будущему работнику;
  • подбор кандидатов кадровой службой;
  • выбор руководителем подразделения сотрудника из отобранных кандидатов;
  • прием на работу нового сотрудника.

Коллеги, ничего не забыла? А то потом ни одной лишней бумажки не добьешься, даже нужной.

Ответ

Схема приема на работу нового сотрудника оформляется в соответствии с принятыми правилами на предприятии. В образец вашего документа можно добавить ответственных на каждом этапе, сроки оформления. Возможно включение дополнительных пунктов при необходимости:

  • определение испытательного срока для соискателя;
  • порядок ознакомления с локальными актами, действующими на предприятии (внутренним распорядком, правилами охраны труда, коллективным договором и т. п.);
  • проведение медицинского осмотра для работников, если присутствуют работы, для которых он обязателен.

Также следует помнить об обязанности проведения внеплановой оценки труда при приеме на работу нового сотрудника. Ст. 17 закона № 426-ФЗ:

“Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1)      ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест…”

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль