Что должна включать памятка при приеме на работу нового сотрудника?

129

Вопрос

Для взаимосвязи кадровой службы и руководителей подразделений решили разработать памятку при приеме нового сотрудника. Она включает следующие этапы:

  • обоснование приема на работу нового сотрудника;
  • описание функциональных обязанностей и предложение оплаты труда;
  • утверждение новой должности руководителем предприятия;
  • разработка списка требований и личных качеств к будущему работнику;
  • подбор кандидатов кадровой службой;
  • выбор руководителем подразделения сотрудника из отобранных кандидатов;
  • прием на работу нового сотрудника.

Коллеги, ничего не забыла? А то потом ни одной лишней бумажки не добьешься, даже нужной.

Ответ

Схема приема на работу нового сотрудника оформляется в соответствии с принятыми правилами на предприятии. В образец вашего документа можно добавить ответственных на каждом этапе, сроки оформления. Возможно включение дополнительных пунктов при необходимости:

  • определение испытательного срока для соискателя;
  • порядок ознакомления с локальными актами, действующими на предприятии (внутренним распорядком, правилами охраны труда, коллективным договором и т. п.);
  • проведение медицинского осмотра для работников, если присутствуют работы, для которых он обязателен.

Также следует помнить об обязанности проведения внеплановой оценки труда при приеме на работу нового сотрудника. Ст. 17 закона № 426-ФЗ:

“Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1)      ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест…”

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль