Как внести изменения в положение о приеме на работу?

23

Вопрос

В связи с увеличением численности работников и открытием филиала торговой сети требуется внести изменения в Положение о порядке приема на работу. Какие особенности нужно учесть? Как правильно сделать: общее Положение о приеме на работу, или разработать образец для каждого отделения? Кто должен утверждать документ: генеральный директор и руководитель филиала?

Ответ

Положение о приеме работников на работу является локальным актом предприятия. Поэтому его разработка и содержание могут отличаться в разных компаниях и зависят от состава учредительных документов, внутреннего документооборота, прав и функциональных обязанностей руководителей. Вы вправе разработать общее Положение о приеме на работу, или отдельные документы по подразделениям. При превышении численности сотрудников 100 человек необходимо помнить об обязанности работодателя устанавливать квоту на прием инвалидов — 3-4% от общего числа работников. П. 3 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» предусматривает подачу сведений о наличии свободных мест в органы занятости населения:

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

...информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При достижении лимита численности в Положение о приеме на работу, или его образец рекомендуем включить положение об обязательности выделения мест инвалидам, в соответствии с установленными квотами.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль