Как внести изменения в положение о приеме на работу?

27

Вопрос

В связи с увеличением численности работников и открытием филиала торговой сети требуется внести изменения в Положение о порядке приема на работу. Какие особенности нужно учесть? Как правильно сделать: общее Положение о приеме на работу, или разработать образец для каждого отделения? Кто должен утверждать документ: генеральный директор и руководитель филиала?

Ответ

Положение о приеме работников на работу является локальным актом предприятия. Поэтому его разработка и содержание могут отличаться в разных компаниях и зависят от состава учредительных документов, внутреннего документооборота, прав и функциональных обязанностей руководителей. Вы вправе разработать общее Положение о приеме на работу, или отдельные документы по подразделениям. При превышении численности сотрудников 100 человек необходимо помнить об обязанности работодателя устанавливать квоту на прием инвалидов — 3-4% от общего числа работников. П. 3 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» предусматривает подачу сведений о наличии свободных мест в органы занятости населения:

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

...информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При достижении лимита численности в Положение о приеме на работу, или его образец рекомендуем включить положение об обязательности выделения мест инвалидам, в соответствии с установленными квотами.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль