Кто виноват, если медицинское освидетельствование при приеме на работу водителя оказалось фальшивым?

65

Вопрос

Обязательное медицинское освидетельствование водителем общественного транспорта требуется при приеме на работу. После ДТП с жертвами выяснилось, что водитель, управлявший автобусом при приеме на работу предоставил фальшивое заключение о прохождении медицинского освидетельствования, в частности психиатрического. Могут ли признать вину автотранспортного предприятия в происшествии?

Ответ

Обязанность по организации обязательного медицинского освидетельствования, в необходимых случаях психиатрического, при приеме на работу возложена на работодателя. Порядок проведения медосмотров установлен Приказом Минздрава N 302н. В частности в ст. 7, 8 Порядка проведения медосмотров (Приложение 3 к Приказу) содержатся положения о направлении работника на медосвидетельствование:

7.  Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • наименование работодателя...
  • наименование медицинской организации...
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  •  фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу;
  • дата рождения лица, поступающего на работу...

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов...

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений

Если работодателем не соблюдены правила медицинского освидетельствования при приеме на работу, он безусловно может быть привлечен к ответственности как за нарушения трудового законодательства, так и в качестве соответчика при рассмотрении уголовного дела по ДТП со смертельным исходом.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль