Как оформить изменения коллективного договора?

33

Вопрос

Образец коллективного договора зарегистрирован в комитете по труду, о чем на титульном листе проставлена отметка о регистрации. Работодатель хочет изменить систему оплаты труда, установленную в коллективном договоре. Как правильно оформить изменения? Нужно ли проставлять отметку о внесенных изменениях на титульном листе коллективного договора, и нужно ли новый образец передавать в комитет по труду?

Ответ

Внесение изменений в коллективный договор осуществляется по тем же правилам, что и его подписание, если иное не предусмотрено в договоре (ст. 44 ТК). Если изменения вносит работодатель, ему нужно направить предложение о начале коллективных переговоров представительному органу работников (ст. 36 ТК). Ответ о начале переговоров должен быть направлен в течение 7 рабочих дней.

Для ознакомления с предлагаемыми изменениями к началу переговоров следует подготовить лист изменений к коллективному договору и образец нового коллективного договора. Ст. 37 ТК:

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Если в процессе переговоров достигнуто соглашение, оно оформляется документально. Лист изменений к коллективному договору можно оформить в виде допсоглашения. Внесение изменений на титульный лист не обязательно, но и не запрещено. Регистрация дополнений и соглашений к коллективному договору не регулируется и осуществляется на усмотрение сторон. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль