Как оформить изменения коллективного договора?

48

Вопрос

Образец коллективного договора зарегистрирован в комитете по труду, о чем на титульном листе проставлена отметка о регистрации. Работодатель хочет изменить систему оплаты труда, установленную в коллективном договоре. Как правильно оформить изменения? Нужно ли проставлять отметку о внесенных изменениях на титульном листе коллективного договора, и нужно ли новый образец передавать в комитет по труду?

Ответ

Внесение изменений в коллективный договор осуществляется по тем же правилам, что и его подписание, если иное не предусмотрено в договоре (ст. 44 ТК). Если изменения вносит работодатель, ему нужно направить предложение о начале коллективных переговоров представительному органу работников (ст. 36 ТК). Ответ о начале переговоров должен быть направлен в течение 7 рабочих дней.

Для ознакомления с предлагаемыми изменениями к началу переговоров следует подготовить лист изменений к коллективному договору и образец нового коллективного договора. Ст. 37 ТК:

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Если в процессе переговоров достигнуто соглашение, оно оформляется документально. Лист изменений к коллективному договору можно оформить в виде допсоглашения. Внесение изменений на титульный лист не обязательно, но и не запрещено. Регистрация дополнений и соглашений к коллективному договору не регулируется и осуществляется на усмотрение сторон. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль