Каковы особенности условий труда для несовершеннолетних?

41

Вопрос

Агропромышленный холдинг принимает на работу несовершеннолетних на сезонные работы в период летнего отдыха. Для обеспечения безопасных условий труда к каждому несовершеннолетнему на производстве прикрепляют наставника. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство? Подскажите, какие бывают ограничения и особенности условий труда для лиц, не достигших совершеннолетия, при работах в сельскохозяйственном производстве?

Ответ

Трудовая деятельность несовершеннолетних на производстве, обеспечение им безопасных условий труда содержат множество особенностей:

  1. По общим правилам заключать трудовой договор можно только с лицами старше 16 лет (ст. 63 ТК). С 15 лет можно принимать работников на легкий труд. 14-летние подростки могут работать только с согласия родителей и органов опеки и попечительства.
  2. Перед началом работы несовершеннолетние проходят медосмотр (ст. 266 ТК).
  3. Для них установлены сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК) и сокращенный рабочий день (ст. 94 ТК).
  4. Действуют ограничения по работам, на которых могут трудиться несовершеннолетние лица. Ст. 265 ТК:
  • Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию...
  • Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
  • Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если на производстве невозможно соблюсти перечисленные условия труда и обеспечить безопасность, от найма несовершеннолетних лучше отказаться.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль