Каковы особенности условий труда для несовершеннолетних?

30

Вопрос

Агропромышленный холдинг принимает на работу несовершеннолетних на сезонные работы в период летнего отдыха. Для обеспечения безопасных условий труда к каждому несовершеннолетнему на производстве прикрепляют наставника. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство? Подскажите, какие бывают ограничения и особенности условий труда для лиц, не достигших совершеннолетия, при работах в сельскохозяйственном производстве?

Ответ

Трудовая деятельность несовершеннолетних на производстве, обеспечение им безопасных условий труда содержат множество особенностей:

  1. По общим правилам заключать трудовой договор можно только с лицами старше 16 лет (ст. 63 ТК). С 15 лет можно принимать работников на легкий труд. 14-летние подростки могут работать только с согласия родителей и органов опеки и попечительства.
  2. Перед началом работы несовершеннолетние проходят медосмотр (ст. 266 ТК).
  3. Для них установлены сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК) и сокращенный рабочий день (ст. 94 ТК).
  4. Действуют ограничения по работам, на которых могут трудиться несовершеннолетние лица. Ст. 265 ТК:
  • Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию...
  • Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
  • Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если на производстве невозможно соблюсти перечисленные условия труда и обеспечить безопасность, от найма несовершеннолетних лучше отказаться.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль