Можно ли отказать в проведении внеплановой СОУТ?

27

Вопрос

В школе проведена плановая СОУТ. У двух преподавателей убрали вредные условия труда, поставили оптимальные. Соответственно нужно отменить надбавку 4% и дополнительный отпуск. Учителя не согласны и требуют проведение внеплановой СОУТ. Раньше им ставили вредные условия по пульсации освещенности, которую сейчас исключили из проверки. Поэтому по результатам оценки будут все равно допустимые условия труда или оптимальные условия труда. Можно ли отказать в проведении внеплановой СОУТ?

Ответ

В результате изменения методики проверки условий труда действительно может случиться, что условия труда, ранее признаваемые вредными, по итогам СОУТ могут оказаться оптимальными и допустимыми.

Однако если работникам компенсационные меры были назначены до 01.01.14 (до вступления нового закона) и условия труда остались прежними, компенсации продолжают действовать. Ст. 15 закона № 421-ФЗ:

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса... в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесс... порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком... по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, если по результатам СОУТ не зафиксированы изменения условий труда, учителям необходимо выплачивать доплату и предоставлять дополнительный отпуск, даже если условия труда признаны оптимальными и допустимыми.

Несогласие работников с результатами СОУТ не является основанием для проведения внеплановой оценки. Разногласия между сотрудниками и работодателем по результатам СОУТ рассматриваются трудовой инспекцией или в судебном порядке.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль