Можно ли отказать в проведении внеплановой СОУТ?

29

Вопрос

В школе проведена плановая СОУТ. У двух преподавателей убрали вредные условия труда, поставили оптимальные. Соответственно нужно отменить надбавку 4% и дополнительный отпуск. Учителя не согласны и требуют проведение внеплановой СОУТ. Раньше им ставили вредные условия по пульсации освещенности, которую сейчас исключили из проверки. Поэтому по результатам оценки будут все равно допустимые условия труда или оптимальные условия труда. Можно ли отказать в проведении внеплановой СОУТ?

Ответ

В результате изменения методики проверки условий труда действительно может случиться, что условия труда, ранее признаваемые вредными, по итогам СОУТ могут оказаться оптимальными и допустимыми.

Однако если работникам компенсационные меры были назначены до 01.01.14 (до вступления нового закона) и условия труда остались прежними, компенсации продолжают действовать. Ст. 15 закона № 421-ФЗ:

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса... в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесс... порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком... по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, если по результатам СОУТ не зафиксированы изменения условий труда, учителям необходимо выплачивать доплату и предоставлять дополнительный отпуск, даже если условия труда признаны оптимальными и допустимыми.

Несогласие работников с результатами СОУТ не является основанием для проведения внеплановой оценки. Разногласия между сотрудниками и работодателем по результатам СОУТ рассматриваются трудовой инспекцией или в судебном порядке.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль