Как оформить смену оплаты труда со сдельной на бестарифную?

21

Вопрос

В одном из цехов, который входит в состав содового завода, в качестве эксперимента решено внедрить бестарифную систему оплаты труда. Сейчас применяется сдельная оплата труда. В дальнейшем в планах проанализировать плюсы и минусы бестарифной системы оплаты труда для распространения ее на остальные производственные подразделения. Как правильно оформить смену оплаты труда работников цеха, а потом и остальных сотрудников?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ:

Системы оплаты труда ... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, необходимо внести изменения в документы, устанавливающие порядок оплаты труда на предприятии. Правила внесения изменений в коллективный договор регулируются ТК РФ. Порядок оплаты труда конкретного работника должен быть записан в его трудовом контракте. Если работодатель сможет убедить работников что достоинств от внедрения бестарифной системе оплаты труда больше, чем недостатков, можно внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК). По своей инициативе работодатель может изменить контракт с работником только, если невозможно сохранить прежнюю оплату труда по технологическим или организационным причинам (ст. 74 ТК). В этом случае рабочих нужно письменно предупредить за 2 месяца об изменении условий. При несогласии работника ему нужно предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие его уровню квалификации. Только после отказа от вакансий сотрудника можно уволить с выплатой выходного пособия. Если после анализа бестарифной системы оплаты труда будет принято решение о ее распространении на другие отделения, аналогичные процедуры нужно провести с работниками этих отделений.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль