Как оформить смену оплаты труда со сдельной на бестарифную?

25

Вопрос

В одном из цехов, который входит в состав содового завода, в качестве эксперимента решено внедрить бестарифную систему оплаты труда. Сейчас применяется сдельная оплата труда. В дальнейшем в планах проанализировать плюсы и минусы бестарифной системы оплаты труда для распространения ее на остальные производственные подразделения. Как правильно оформить смену оплаты труда работников цеха, а потом и остальных сотрудников?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ:

Системы оплаты труда ... устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, необходимо внести изменения в документы, устанавливающие порядок оплаты труда на предприятии. Правила внесения изменений в коллективный договор регулируются ТК РФ. Порядок оплаты труда конкретного работника должен быть записан в его трудовом контракте. Если работодатель сможет убедить работников что достоинств от внедрения бестарифной системе оплаты труда больше, чем недостатков, можно внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК). По своей инициативе работодатель может изменить контракт с работником только, если невозможно сохранить прежнюю оплату труда по технологическим или организационным причинам (ст. 74 ТК). В этом случае рабочих нужно письменно предупредить за 2 месяца об изменении условий. При несогласии работника ему нужно предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие его уровню квалификации. Только после отказа от вакансий сотрудника можно уволить с выплатой выходного пособия. Если после анализа бестарифной системы оплаты труда будет принято решение о ее распространении на другие отделения, аналогичные процедуры нужно провести с работниками этих отделений.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль