PRO-персонал

Нужно ли оформлять перевод работника при реорганизации предприятия?

  • 12 октября 2016
  • 186

Вопрос

Наша компания планирует произвести реорганизацию. Надо ли оформлять перевод работника при реорганизации предприятия? В настоящее время руководство еще не приняло решение о форме реорганизации, это будет либо слияние, либо присоединение. В большей степени интересует ответ на вопрос: необходим ли перевод работников при реорганизации предприятия путем присоединения?

Ответ

Сразу обращаем внимание, что реорганизация предприятия не является основанием для увольнения сотрудников. Реорганизация компании, в какой бы форме она не проводилась, не может быть причиной расторжения трудовых договоров. Это прямо предусмотрено ч.5 ст.75 ТК РФ.

Отметим, что законодательство предусматривает следующие формы реорганизации компании:

  • слияние;
  • присоединение;
  • разделение;
  • выделение;
  • преобразование.

И независимо от формы проведения реорганизации трудовые отношения с сотрудниками сохраняются. При этом реорганизация впоследствии может стать основанием для проведения процедуры сокращения штата.

Читайте также:

Если реорганизация компании не влечет за собой изменение трудовой функции работников, то оформлять перевод из реорганизованной компании в новую, не надо. Перевод работников при слиянии предприятий (присоединении, разделении и т.д.), если одновременно с реорганизацией будут изменяться трудовые обязанности работников. В такой ситуации потребуется оформлять перевод по общим правилам.  Отметим, что при реорганизации все права и обязанности переходят в порядке правопреемства к вновь созданной компании (компаниям), Обязанности работодателя в этой ситуации не прекращаются. Работодателем становится новая организация. Поэтому не потребуется перевод работников при ликвидации предприятия.

Итак, если реорганизация не влечет за собой изменение трудовой функции, надо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование и реквизиты работодателя. Также потребуется сделать запись в трудовую книжку о реорганизации компании.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.