Как принять новое положение об оплате труда?

429

Вопрос

Руководитель организации хочет ввести в действие положение о новой системе оплаты труда, оно утверждено в виде отдельного локального акта. В действующее положение  планируется внести ряд изменений, например, предусматривается возможность введения в отношении оплаты работ по отдельным должностям часовой тарифной ставки. Как принять новое положение об оплате труда? Надо ли предварительно извещать об этом работников?

Ответ

Установление системы оплаты труда относится к компетенции работодателя. Это правило предусмотрено ч.2 ст.135 ТК РФ. Так, система оплаты труда может быть установлена коллективным договором или локальным актом организации. В вашем случае Положение об оплате труда является отдельным локальным актом, поэтому введение нового положения об оплате труда производится по правилам, установленным для принятия ЛНА. Локальный акт утверждается и вводится в действие приказом руководителя организации. В том случае, если в организации имеется профсоюз, потребуется учесть его мнение при утверждении нового положения.

В том случае, если новая система оплаты труда повлечет за собой изменение порядка оплаты труда, установленного трудовым договором, для легализации изменений потребуется внести поправки в договоры с сотрудниками. Например, если трудовым договором предусмотрен оклад в определенном размере, а работодатель принял решение установить работник часовую тарифную ставку.

Внести изменения в трудовой договор можно только с согласия самого работника. Если сотрудник на изменения не согласен вносить поправки работодатель сможет только при наличии организационных или технологических изменений, с учетом правил, установленных ст.74 ТК РФ. В этом случае уведомление о новом положении об оплате труда должно быть направлено работникам как минимум за два месяца до предстоящих изменений.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль