Нужно ли издавать приказ о разработке положения об оплате труда?

91

Вопрос

В нашей организации идет работа над составлением поправок к Положению об оплате труда. Надо ли издавать специальный приказ о разработке положения об оплате труда? Первоначальное Положение об оплате труда у нас утверждено в виде локального акта организации.

Ответ

Положение об оплате труда может быть приложением к коллективному договору или отдельным локальным нормативным актом организации. Как видно из имеющейся информации, в вашей организации Положение утверждено в форме локального нормативного акта. Утверждать изменения к этому документу надо в той же форме, что и утверждение самого Положения.

Составлять специальный приказ о положении о оплате труда (о разработке положения), не требуется. Вместе с тем, если такое распоряжение потребуется для того, чтобы начать работу по составлению изменений в документ, работодатель вправе издать такой приказ. В распоряжении можно указать в какой срок принимаются предложения по внесению изменений в ЛНА, назначить ответственное лицо по сбору таких предложений и представлению информации руководителю организации.

По общему правилу, издается приказ об утверждении положения об оплате труда, который подписывает руководитель организации. Если вы вносите изменение в положение, составить приказ об утверждении изменений можно используя приказ о положении об оплате труда, образец будет тот же. В приказе надо будет указать на факт утверждения руководителем организации изменений в Положение об оплате труда, а также на дату, начиная с которой эти изменения будут применяться.

Отметим, что для удобства, при внесении изменений в Положение об оплате труда, лучше утвердить новую редакцию документа. Это позволит собрать все условия, установленные на локальном уровне по оплате труда, в единый документ.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль