Каковы особенности приема на работу пенсионера?

50

Вопрос

Имеет ли какие-либо особенности приема на работу пенсионера? Можем ли мы с пенсионером заключать не бессрочный трудовой договор, а договор на определенный срок? Мы принимаем на работу бывшего военного, который является военным пенсионером. Есть ли отличия в приеме на работу военного пенсионера?

Ответ

Прием на работу пенсионера практически идентичен порядку оформления трудовых отношений с работником, который пенсионером не является. Более того, трудовое законодательство запрещает какую-либо дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому прием на работу пенсионера оформляется по общим правилам. Но все, же есть один нюанс. При оформлении трудовых отношений с пенсионером по возрасту ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор в этом случае заключается по соглашению сторон без учета предстоящей работы. Это правило прямо предусмотрено ч.2 ст.59 ТК РФ.

Читайте также:

В отношении военных пенсионеров есть определенные особенности. Общие правила заключения срочного трудового договора на них будут распространяться только в том случае, если пенсия ему оформлена пенсия по возрасту. Если бывшему военному установлена пенсия по  другим основаниям: за выслугу лет или по инвалидности, правила о возможности заключения срочного трудового договора на него не будут распространяться. Это подтвердил Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 № 378-О-П. Поэтому для определения срочности отношений будет иметь принципиальное значение основание выхода военного на пенсию.

В остальном действуют общие правила приема на работу пенсионера. Испытательный срок при приеме на работу пенсионера также может быть установлен в общем порядке, предусмотренном ст.70 ТК РФ. Образец приказа о приеме на работу пенсионера не будет содержать специальных условий.  Такой приказ можно составить по унифицированной форме № Т-1. При этом указывать в приказе на то, что работник является пенсионером, не надо.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль