Каковы особенности приема на работу пенсионера?

63

Вопрос

Имеет ли какие-либо особенности приема на работу пенсионера? Можем ли мы с пенсионером заключать не бессрочный трудовой договор, а договор на определенный срок? Мы принимаем на работу бывшего военного, который является военным пенсионером. Есть ли отличия в приеме на работу военного пенсионера?

Ответ

Прием на работу пенсионера практически идентичен порядку оформления трудовых отношений с работником, который пенсионером не является. Более того, трудовое законодательство запрещает какую-либо дискриминацию по возрастному признаку. Поэтому прием на работу пенсионера оформляется по общим правилам. Но все, же есть один нюанс. При оформлении трудовых отношений с пенсионером по возрасту ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор в этом случае заключается по соглашению сторон без учета предстоящей работы. Это правило прямо предусмотрено ч.2 ст.59 ТК РФ.

Читайте также:

В отношении военных пенсионеров есть определенные особенности. Общие правила заключения срочного трудового договора на них будут распространяться только в том случае, если пенсия ему оформлена пенсия по возрасту. Если бывшему военному установлена пенсия по  другим основаниям: за выслугу лет или по инвалидности, правила о возможности заключения срочного трудового договора на него не будут распространяться. Это подтвердил Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 № 378-О-П. Поэтому для определения срочности отношений будет иметь принципиальное значение основание выхода военного на пенсию.

В остальном действуют общие правила приема на работу пенсионера. Испытательный срок при приеме на работу пенсионера также может быть установлен в общем порядке, предусмотренном ст.70 ТК РФ. Образец приказа о приеме на работу пенсионера не будет содержать специальных условий.  Такой приказ можно составить по унифицированной форме № Т-1. При этом указывать в приказе на то, что работник является пенсионером, не надо.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль