Обязательна ли медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего?

66

Вопрос

К нам обратился с просьбой о трудоустройстве молодой человек, который в этом году закончил 9 классов. Сейчас он не учится и не работает, ему еще нет 18 лет. Мы может предложить ему работу, но сомневаемся, возможно ли в принципе принимать на постоянную работу несовершеннолетнего человека, сейчас ему 17 лет. И если мы можем его трудоустроить, будет ли обязательна медкомиссия при приеме на работу?

Ответ

Вы можете без сомнений заключать трудовой договор с 17-летним лицом. Трудовое законодательство разрешает принимать на работу сотрудником, которым исполнилось 16 лет (ч.1 ст.63 ТК РФ). Поэтому в данной ситуации трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок. Но прежде, чем приступить к оформлению трудовых отношений, молодого человека обязательно надо направить на медкомиссию – предварительный медицинский осмотр. Эта обязанность работодателя прямо предусмотрена статьей 266 ТК РФ.

Направление на медкомиссию при приеме на работу обязательно в отношении всех несовершеннолетних работников. При этом характер работы, которую будет выполнять 17-летний работник, не имеет значения. И даже если работа не связана с  вредными факторами, предварительный осмотр будет необходим. Оплата медкомиссии при приеме на работу производится полностью за счет средств работодателя. Это также специально предусмотрено ч. 2 ст. 266 ТК РФ. Специальный срок действия медкомиссии при приеме на работу в данном случае не предусмотрен. Но надо иметь в виду, что до тех пор, пока работнику не исполниться 18 лет, он должен будет также проходить обязательные ежегодные медосмотры.

Прохождение медкомиссии при приеме на работу производится по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н. Отметим, что при проверке инспекторами ГИТ организации они очень часто обращают внимание на проведение медосмотров несовершеннолетних работников.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль