Обязательна ли медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего?

103

Вопрос

К нам обратился с просьбой о трудоустройстве молодой человек, который в этом году закончил 9 классов. Сейчас он не учится и не работает, ему еще нет 18 лет. Мы может предложить ему работу, но сомневаемся, возможно ли в принципе принимать на постоянную работу несовершеннолетнего человека, сейчас ему 17 лет. И если мы можем его трудоустроить, будет ли обязательна медкомиссия при приеме на работу?

Ответ

Вы можете без сомнений заключать трудовой договор с 17-летним лицом. Трудовое законодательство разрешает принимать на работу сотрудником, которым исполнилось 16 лет (ч.1 ст.63 ТК РФ). Поэтому в данной ситуации трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок. Но прежде, чем приступить к оформлению трудовых отношений, молодого человека обязательно надо направить на медкомиссию – предварительный медицинский осмотр. Эта обязанность работодателя прямо предусмотрена статьей 266 ТК РФ.

Направление на медкомиссию при приеме на работу обязательно в отношении всех несовершеннолетних работников. При этом характер работы, которую будет выполнять 17-летний работник, не имеет значения. И даже если работа не связана с  вредными факторами, предварительный осмотр будет необходим. Оплата медкомиссии при приеме на работу производится полностью за счет средств работодателя. Это также специально предусмотрено ч. 2 ст. 266 ТК РФ. Специальный срок действия медкомиссии при приеме на работу в данном случае не предусмотрен. Но надо иметь в виду, что до тех пор, пока работнику не исполниться 18 лет, он должен будет также проходить обязательные ежегодные медосмотры.

Прохождение медкомиссии при приеме на работу производится по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н. Отметим, что при проверке инспекторами ГИТ организации они очень часто обращают внимание на проведение медосмотров несовершеннолетних работников.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль