Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

24

Вопрос

В ближайшее время мы планируем принять на работу сотрудника, которому сейчас 17 лет. Есть ли какие-то особенности при оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами. Имеет ли образец написания заявления о приеме на работу  какие-то специальные правила в этом случае. И еще нас интересует образец написания автобиографии при приеме на работу.

Ответ

Сразу отметим, что есть виды работ, на которых запрещается использовать труд несовершеннолетних граждан. Это работы с вредными или опасными условиями труда, работа в ночных клубах, в сфере игорного бизнеса и т.д. Все факторы, при наличии которых запрещен прием на работу несовершеннолетних лиц, перечислены в ст.265 ТК РФ.

Перед приемом на работу молодого сотрудника, отправьте его на предварительный медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). И только при отсутствии медицинских противопоказаний, можно приступать уже непосредственно к приему на работу.

В остальном прием на работу производится по общим правилам. Правила написания заявления о приеме на работу  не имеют никаких особенностей. Да и сам этот документ не является обязательным. Но в том случае, если кадровый документооборот вашей организации предусматривает необходимость написания заявления, попросите работника его написать. Заявление может выглядеть следующим образом: «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнце» на должность помощника механика с 14 октября 2016 года». Специально указывать возраст в заявлении не надо.

Образец написания биографии при приеме на работу также будет общим. В документе несовершеннолетний работник отражает общую информацию, наравне с остальными сотрудниками. Отметим, что составление биографии также не является обязательным условием при приеме на работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль