Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

22

Вопрос

В ближайшее время мы планируем принять на работу сотрудника, которому сейчас 17 лет. Есть ли какие-то особенности при оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами. Имеет ли образец написания заявления о приеме на работу  какие-то специальные правила в этом случае. И еще нас интересует образец написания автобиографии при приеме на работу.

Ответ

Сразу отметим, что есть виды работ, на которых запрещается использовать труд несовершеннолетних граждан. Это работы с вредными или опасными условиями труда, работа в ночных клубах, в сфере игорного бизнеса и т.д. Все факторы, при наличии которых запрещен прием на работу несовершеннолетних лиц, перечислены в ст.265 ТК РФ.

Перед приемом на работу молодого сотрудника, отправьте его на предварительный медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). И только при отсутствии медицинских противопоказаний, можно приступать уже непосредственно к приему на работу.

В остальном прием на работу производится по общим правилам. Правила написания заявления о приеме на работу  не имеют никаких особенностей. Да и сам этот документ не является обязательным. Но в том случае, если кадровый документооборот вашей организации предусматривает необходимость написания заявления, попросите работника его написать. Заявление может выглядеть следующим образом: «Прошу принять меня на работу в ООО «Солнце» на должность помощника механика с 14 октября 2016 года». Специально указывать возраст в заявлении не надо.

Образец написания биографии при приеме на работу также будет общим. В документе несовершеннолетний работник отражает общую информацию, наравне с остальными сотрудниками. Отметим, что составление биографии также не является обязательным условием при приеме на работу.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль