Как грамотно подписать эффективный контракт с педагогом?

103

Вопрос

Можно ли дать подробное разъяснение о том, как грамотно подписать эффективный контракт с педагогом? И каким образом это должно происходить. Заключение с отдельной категорией педагогов (к примеру, эффективный контракт социального педагога) или со всеми педагогическими работниками, которые имеют учебную нагрузку? И где можно найти бланк эффективного контракта с педагогом?

Ответ

Трудовой договор с сотрудником, конкретизирующий его трудовые функции, критерии и показатели оценивания эффективности для стимулирующих выплат, меры социальной поддержки и пр. называется эффективным договором. Его смысл - установление выгодных условий для руководства и определенного сотрудника. Эффективный контракт соответствует ст. 57 ТК РФ и не выступает новой формой трудового договора.

До введения контракта следует провести разработку:

  • критериев по оценке эффективности деятельности сотрудников организации;
  • локального акта по установлению трудовых норм для педагогов;
  • локального нормативного акта об объеме трудового функционала каждого сотрудника;
  • положения о рабочей комиссии по внедрению эффективных контрактов;
  • изменений в прочие акты организации: колдоговор, должностные инструкции и пр.)

После подготовки нормативной базы, когда каждому сотруднику установят зарплату и размер выплат, вы сможете увидеть, сколько кому выплачивать, вы поймете, кому следует предложить эффективный контракт. Следует предоставить педагогам возможность повышения качества работы и уровня квалификации.

Изменения трудовых условий де-факто происходят в одностороннем порядке (устанавливаются директором). Таким образом, следует строго придерживаться ст.ст.57, 72,74, 100 и др. статей ТК РФ. Образец эффективного контракта с педагогом можно посмотреть у нас на сайте.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль