Что делать, если работник отказывается подписывать эффективный контракт?

397

Вопрос

У нас грядет заключение эффективного контракта с работниками. Мне известно, что многие сотрудники не в восторге от этого. Что делать в том случае, если работник отказывается подписывать эффективный контракт?

Ответ

Если работник отказывается подписать эффективный контракт, его ожидает увольнение по  п. 7 ст. 77 ТК. Этой нормой предусматривается отказ сотрудника продолжать работу в связи с изменением предусмотренных сторонами условий трудового договора.

Увольнение сотрудника по данной статье будет правомерным в том случае, если:

  • он уведомлен за 2 месяца о будущих изменениях;
  • отказался продолжать работу;
  • подходящих вакансий для него на предприятии нет.

Или:

  • сотрудник уведомлен за 2 месяца о будущих изменениях;
  • продолжать работу отказывается;
  • ему предлагают иную должность, которая ему подходит и он отказывается от нее.
Читайте также:

Эффективный контракт с работником должен быть задокументирован следующим образом.

Если подходящих должностей для него нет в наличии

  1. Вручение письменного уведомления касательно изменений на фирме через 2 месяца.
  2. Роспись сотрудника на экземпляре уведомления, которое останется у руководителя (Уведомление получено «__» ___ 2016 г., подпись, ФИО).
  3. Работник уведомляет директора об отказе продолжать работать в связи с изменившимися условиями отдельным заявлением или на том же экземпляре уведомления.
  4. Приказ об увольнении сотрудника с указанием основания увольнения и фиксации факта отсутствия должности, которая подойдет работнику.

При отказе от предложенной должности

  1. Вручение уведомления касательно изменений в условиях трудового договора сотруднику под расписку.
  2. Фиксация отказа от продолжения работы (сотрудник пишет об этом на уведомлении или подает отдельное заявление).
  3. Вручение работнику перечня вакансий с указанием размера зарплаты.
  4. Письменный отказ от предложенной работы (или составление соответствующего акта).
  5. Приказ об увольнении с указанием основания увольнения и отказа от вакансий, которые были предложены. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль