Что делать, если работник отказывается подписывать эффективный контракт?

257

Вопрос

У нас грядет заключение эффективного контракта с работниками. Мне известно, что многие сотрудники не в восторге от этого. Что делать в том случае, если работник отказывается подписывать эффективный контракт?

Ответ

Если работник отказывается подписать эффективный контракт, его ожидает увольнение по  п. 7 ст. 77 ТК. Этой нормой предусматривается отказ сотрудника продолжать работу в связи с изменением предусмотренных сторонами условий трудового договора.

Увольнение сотрудника по данной статье будет правомерным в том случае, если:

  • он уведомлен за 2 месяца о будущих изменениях;
  • отказался продолжать работу;
  • подходящих вакансий для него на предприятии нет.

Или:

  • сотрудник уведомлен за 2 месяца о будущих изменениях;
  • продолжать работу отказывается;
  • ему предлагают иную должность, которая ему подходит и он отказывается от нее.
Читайте также:

Эффективный контракт с работником должен быть задокументирован следующим образом.

Если подходящих должностей для него нет в наличии

  1. Вручение письменного уведомления касательно изменений на фирме через 2 месяца.
  2. Роспись сотрудника на экземпляре уведомления, которое останется у руководителя (Уведомление получено «__» ___ 2016 г., подпись, ФИО).
  3. Работник уведомляет директора об отказе продолжать работать в связи с изменившимися условиями отдельным заявлением или на том же экземпляре уведомления.
  4. Приказ об увольнении сотрудника с указанием основания увольнения и фиксации факта отсутствия должности, которая подойдет работнику.

При отказе от предложенной должности

  1. Вручение уведомления касательно изменений в условиях трудового договора сотруднику под расписку.
  2. Фиксация отказа от продолжения работы (сотрудник пишет об этом на уведомлении или подает отдельное заявление).
  3. Вручение работнику перечня вакансий с указанием размера зарплаты.
  4. Письменный отказ от предложенной работы (или составление соответствующего акта).
  5. Приказ об увольнении с указанием основания увольнения и отказа от вакансий, которые были предложены. 

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль