Как оформить дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов?

54

Вопрос

У сотрудницы растет сын-инвалид. Недавно она подала заявление на отпуск.  Как правильно оформляется дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида? Кроме того, это будет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом или за свой счет?

Ответ

Если в семье есть ребенок-инвалид, отпуск на работе положен кому-то из его родителей. Это может также быть попечитель или опекун ребенка. Он может подать заявление в письменном виде о дополнительном отпуске родителю детей-инвалидов 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Это право работников регламентировано в ст. 262 ТК РФ. Однако п. 17 ст. 2 Федерального закона от 2.04. 2014 г. № 55-ФЗ, Правительство РФ устанавливает порядок по предоставлению таких выходных.

Так, данным постановлением установлено следующее:

  • отпуск нужно оформляет приказом руководства (форма утверждена Минтрудом РФ);
  • работник сам вправе определить периодичность, с которой он подает такие заявления (раз в квартал или в год, ежемесячно и пр.);
  • родитель должен предоставить необходимые документы (свидетельство о рождении, справку об инвалидности и т.д.);
  • дни такого отпуска не могут пересекаться с днями других отпусков (к примеру, по уходу за малышом до 3-х лет или отпуска без содержания).

Работник ответственен за достоверность предоставленной им информации. Отдельно оговаривается, что если в семье не один ребенок-инвалид, число выходных для него не будет увеличено. Перенесение таких выходных дней, которые не были использованы за месяц, на другой месяц также не предусматривается.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль