Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

120

Вопрос

Сотрудник нашего предприятия планирует увольняться через месяц, в связи с чем интересуется, как написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И спрашивает, если у него изменится ситуация и он намерен будет остаться работать на прежнем рабочем месте, имеет ли он право отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Ответ

 Работник может выбирать один из вариантов:

  1. получение компенсации за свои неиспользованные отпуска;
  2. использовать отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ).

Заявление на такой отпуск является документом, содержащим просьбу сотрудника предоставить ему ежегодный очередной отпуск, и планирование увольнения, как только истекут дни отдыха.

Как написать на отпуск с последующим увольнением? У подобного заявления такие же реквизиты и структура, как и у обычного заявления:

  • должность, название организации и ФИО руководителя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • заголовок («заявление»);
  • текст - просьба с указанием срока отпуска (следовать графику отпусков в этом случае необязательно), причина увольнения;
  • число и подпись работника.

Сотрудник вправе использовать дополнительную гарантию своего трудового права, которая предусматривается ТК РФ – это право отзыва заявления об увольнении непосредственно до начала отпуска, при условии, что на его должность еще не пригласили другого работника в порядке перевода. В этом случае приказ об увольнении должен быть аннулирован.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль