Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

160

Вопрос

Сотрудник нашего предприятия планирует увольняться через месяц, в связи с чем интересуется, как написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И спрашивает, если у него изменится ситуация и он намерен будет остаться работать на прежнем рабочем месте, имеет ли он право отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Ответ

 Работник может выбирать один из вариантов:

  1. получение компенсации за свои неиспользованные отпуска;
  2. использовать отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ).

Заявление на такой отпуск является документом, содержащим просьбу сотрудника предоставить ему ежегодный очередной отпуск, и планирование увольнения, как только истекут дни отдыха.

Как написать на отпуск с последующим увольнением? У подобного заявления такие же реквизиты и структура, как и у обычного заявления:

  • должность, название организации и ФИО руководителя;
  • должность и ФИО заявителя;
  • заголовок («заявление»);
  • текст - просьба с указанием срока отпуска (следовать графику отпусков в этом случае необязательно), причина увольнения;
  • число и подпись работника.

Сотрудник вправе использовать дополнительную гарантию своего трудового права, которая предусматривается ТК РФ – это право отзыва заявления об увольнении непосредственно до начала отпуска, при условии, что на его должность еще не пригласили другого работника в порядке перевода. В этом случае приказ об увольнении должен быть аннулирован.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль