Каковы условия сокращения работника с детьми?

272

Вопрос

В нашей организации планируется провести сокращение штата и уволить несколько работников. Среди них есть работники с детьми. Какие в данном случае условия сокращения работника с предприятия? Могут ли причины сокращения численности работников на предприятии быть экономического характера?

Ответ

Процедура сокращения штата или численности работников требует особого внимания от работодателей. Для того, чтобы не было возможности признания увольнения незаконным и восстановления на работе в судебном порядке необходимо досконально следовать требованиям трудового законодательства. Правила проведения процедуры сокращения работников предусмотрены в статьях 81, 178, 179, 180 ТК РФ. Поэтому категорически не рекомендуем нарушать права работника, попавшего под сокращение.

Начинается процедура с принятия работодателем решения о проведении  процедуры сокращения численности или штата работников. И здесь часто встает вопрос: необходимо ли обоснование сокращения штата работников? Многие суды полагают, что работодатели вправе самостоятельно принимать решения об изменении кадровой структуры. Иными   словами организационные вопросы относятся к исключительной компетенции организации. Поэтому специально обосновывать решение о сокращении не надо. Вместе с тем, есть отдельные судебные решения, в которых выражена позиция о том, что работодатель должен привести основания законности увольнения работников.

В этой связи рекомендуем подготовить основания для проведения процедуры сокращения штата. Это могут быть причины организационного, технологического или экономического характера.

Основные права работника при сокращении штата в 2017 году следующие:

  • имеется категория работников, которых вообще запрещено увольнять по причине сокращения. Все они перечислены в ч.4 ст. 261 ТК РФ. Это беременные работницы; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и другие категории работников;
  • работники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на продолжение работы;
  • работник имеет право на то, чтобы своевременно узнать о предстоящем увольнении. Работодатель должен предупредить его об этом не менее, чем за два месяца;
  • работникам, попадающим под сокращение надо предлагать все подходящие вакансии;
  • при увольнении по причине сокращения работникам надо выплатить выходное пособие. Его размер составляет один средний заработок. Также работнику надо будет выплатить компенсацию за период поиска работы (за второй месяц после увольнения).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль