Каким должно быть положение об оплате труда торгового предприятия?

48

Вопрос

Сегодня существует масса разных форм по организации юрлиц и систем по оплате труда (бестарифная, тарифная и пр.). А вот вопросы касательно разработки Положения об оплате труда по-разному регулируется в зависимости от фирмы. Каким должно быть положение об оплате труда торгового предприятия? В любом случае руководство обязано опираться на нормы ТК РФ?А положение об охране труда на предприятии (образец)?

Ответ

Ст. 135 ТК РФ предусматривает, что системы зарплаты, размеры тарифных ставок и окладов, разные варианты выплат для сотрудников организаций (без бюджетного или смешанного финансирования), устанавливают в колдоговорах, соглашениях, локальных нормативно-правовых актах и пр. Для работников бюджетных организаций предусмотрен особый порядок по установлению систем оплаты труда. Он целиком регламентирован на законодательном уровне.

В основном трудности по разработке и введению системы оплаты труда бывают во внебюджетных организациях. Однако если в оклад предусмотрен трудовым договором, то о системе оплаты труда речь не будет вестись. Определяя зарплату работникам руководство, как правило, исходит из стоимости рабочей силы нужной квалификации на трудовом рынке.

Система оплаты труда необходима в том случае, если регулирование вопроса оплаты осуществляется с помощью соглашения, колдоговора или локального нормативно-правового акта предприятия.

Для средних и малых организаций наиболее предпочтительна разработка и утверждение отдельного акта, которым установлены основы оплаты труда - традиционно это «Положение о порядке оплаты труда работников» или «Основы менеджмента в оплате труда работников».

Положение на предприятии об оплате труда выстраивает систему оплаты труда всех сотрудников независимо от их вложений в деятельность фирмы, образовательного уровня, квалификации и прочих характеристик (дисциплины, оперативности, навыков командной работы или иных качеств). Образец положения об оплате труда малого предприятия можно посмотреть здесь.

Образец положения по охране труда (скачать)

Каким должно быть положение об оплате труда торгового предприятия?

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль