С какого числа нужно вводить новое штатное расписание при сокращении штата?

74

Вопрос

В организации идет сокращение. Пошаговая документация этого процесса уже есть, но хочется проконсультироваться относительно дат, так как есть сомнения. 1.Приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата издан 10.05.2015 г. 2. Приказ об исключении должностей из штатного расписания тоже 10.05.2015 г. 3. Приказ о разработке и утверждении штатного расписания - от 12.05.2015 г. Все ли верно с датами? С какого числа нужно вводить новое штатное расписание при сокращении штата, с 13.05.2015 года или с 13.07.2015 года?

Ответ

Сокращение числа работников или штата - одно из оснований для внесения изменений в штатное расписание в связи с сокращением. Сокращаемых сотрудников увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ об этом необходимо предупредить работников не меньше чем за 2 месяца до увольнения, а ввести в действие новое штатное расписание можно не раньше чем через 2 месяца по его составлению.

Введение штатного расписания при сокращении происходит до начала уведомления сотрудников о предстоящем сокращении. Однако по общим правилам, новое расписание вводят не раньше истечения 2-х месячного срока со дня уведомления в письменном виде сокращаемых работников. Таким образом, в приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением необходимо внедрить два пункта:

  1. Утверждение штатного расписания согласно приложению;
  2. Ввести новое штатное расписание в силу с «_____» _______________ (не ранее чем по истечении 2-х месяцев с даты уведомления)
Читайте также:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль