С какого числа нужно вводить новое штатное расписание при сокращении штата?

114

Вопрос

В организации идет сокращение. Пошаговая документация этого процесса уже есть, но хочется проконсультироваться относительно дат, так как есть сомнения. 1.Приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением штата издан 10.05.2015 г. 2. Приказ об исключении должностей из штатного расписания тоже 10.05.2015 г. 3. Приказ о разработке и утверждении штатного расписания - от 12.05.2015 г. Все ли верно с датами? С какого числа нужно вводить новое штатное расписание при сокращении штата, с 13.05.2015 года или с 13.07.2015 года?

Ответ

Сокращение числа работников или штата - одно из оснований для внесения изменений в штатное расписание в связи с сокращением. Сокращаемых сотрудников увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 180 ТК РФ об этом необходимо предупредить работников не меньше чем за 2 месяца до увольнения, а ввести в действие новое штатное расписание можно не раньше чем через 2 месяца по его составлению.

Введение штатного расписания при сокращении происходит до начала уведомления сотрудников о предстоящем сокращении. Однако по общим правилам, новое расписание вводят не раньше истечения 2-х месячного срока со дня уведомления в письменном виде сокращаемых работников. Таким образом, в приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением необходимо внедрить два пункта:

  1. Утверждение штатного расписания согласно приложению;
  2. Ввести новое штатное расписание в силу с «_____» _______________ (не ранее чем по истечении 2-х месяцев с даты уведомления)
Читайте также:

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль