Как оплачивать работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

121

Вопрос

Переводим торговый центр на круглосуточную работу. Для большинства работников будет применяться суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Учетным периодом считается календарный месяц. Как по Трудовому кодексу учесть работу в укороченные предпраздничные рабочие дни? Как правильно посчитать зарплату в праздники, если сотрудники работают по суммированному учету рабочего времени?

Ответ

По ст. 95 ТК РФ в предпраздничные рабочие дни предусмотрено сокращенное время работы, на один час меньше. Применительно к суммированному учету рабочего времени это обозначает уменьшение месячной нормы работы на 1 час. Например, в ноябре 2016 г. 21 рабочий день. 3 ноября согласно Трудовому кодексу является предпраздничным рабочим днем. Месячная норма рабочего времени составит:

21 * 8 — 1 = 167 часов.

Для подсчета удобно пользоваться производственными календарями, где все необходимые расчеты уже произведены.

Праздничные дни по суммированному рабочему времени оплачиваются согласно ст. 153 ТК. В частности, работникам, получающим оклад:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример

В ноябре 2016 г. работник 170 часов, из них 8 часов 4 ноября (в праздничный день). Сотруднику установлен месячный оклад 40 т. р.

Согласно нормам рабочего времени в праздничный день работник отработал 5 часов в пределах нормы, и 3 часа сверх норматива. Стоимость часа работы составляет:

40 000 : 167 = 239,52 р.

Доплата за работу в праздничный день:

239,52 * 5 + 239,52 * 3 * 2 = 2634,73 р.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль