Как оплачивать работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

153

Вопрос

Переводим торговый центр на круглосуточную работу. Для большинства работников будет применяться суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. Учетным периодом считается календарный месяц. Как по Трудовому кодексу учесть работу в укороченные предпраздничные рабочие дни? Как правильно посчитать зарплату в праздники, если сотрудники работают по суммированному учету рабочего времени?

Ответ

По ст. 95 ТК РФ в предпраздничные рабочие дни предусмотрено сокращенное время работы, на один час меньше. Применительно к суммированному учету рабочего времени это обозначает уменьшение месячной нормы работы на 1 час. Например, в ноябре 2016 г. 21 рабочий день. 3 ноября согласно Трудовому кодексу является предпраздничным рабочим днем. Месячная норма рабочего времени составит:

21 * 8 — 1 = 167 часов.

Для подсчета удобно пользоваться производственными календарями, где все необходимые расчеты уже произведены.

Праздничные дни по суммированному рабочему времени оплачиваются согласно ст. 153 ТК. В частности, работникам, получающим оклад:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример

В ноябре 2016 г. работник 170 часов, из них 8 часов 4 ноября (в праздничный день). Сотруднику установлен месячный оклад 40 т. р.

Согласно нормам рабочего времени в праздничный день работник отработал 5 часов в пределах нормы, и 3 часа сверх норматива. Стоимость часа работы составляет:

40 000 : 167 = 239,52 р.

Доплата за работу в праздничный день:

239,52 * 5 + 239,52 * 3 * 2 = 2634,73 р.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль