Как выглядит образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня?

251

Вопрос

Для участия в производственной ярмарке весь маркетинговый отдел и некоторых работников других подразделений решено временно перевести на ненормированный рабочий день. Бухгалтерия требует приказ об установлении ненормированного рабочего дня. Прошу дать образец приказа о введении ненормированного рабочего дня. Обязательно ли обосновывать временный режим работы? Буду благодарна за пример обоснования ненормированного рабочего дня для нашего случая.

Ответ

Трудовым законодательством введение ненормированного рабочего дня регламентировано в части установления перечня сотрудников, привлекаемых к особому режиму работы. Согласно ст. 101 ТК РФ:

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Режим труда является существенным условием трудового договора, поэтому с сотрудниками нужно подписать соглашение о внесении изменений. В соглашении следует указать период, на который вводится новый режим работы, а также вознаграждение за его применение.

Издание приказа о введении ненормированного рабочего дня необязательно. Однако он может служить локальным нормативным актом, если на предприятии, например, нет коллективного договора. Нет единого образца приказа об установлении ненормированного рабочего дня. Предприятие может использовать любую форму. Можно перечислить всех работников в одном документе, или издать приказ на каждого. В качестве обоснования ненормированного рабочего дня указываете причину: участие в ярмарке.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль